合同经理工作职责
岗位职责：
1、组织建立合约管理体系，制定相关的规章制度；
2、负责起草、管理工程合同、材料设备采购等合同文件；
3、参与合同和协议谈判、审核，对相关价格和条款提出建议；
4、审核条款内容合理性，保障企业利益。
任职要求：
1、本科及以上学历，法学、土木、结构、工民建、造价等相关专业，5年及以上本专业工作经验；
2、有建筑公司合约管理经验，熟悉施工合同条款，熟悉建筑行业的相关法律法规，精通预结算、工程招标、合同管理工作。
3、注重职业道德与操守，诚信敬业，工作踏实，积极主动，有团队协作精神；能坚持学习，不断进步；善于发现和总结问题，有业务指导与带动能力。
1：COO和CEO的解释如下：COO的英文全称是Chief Operating Officer，中文意思是首席运营官，是监督管理公司日常活动的高级官员，属于公司最高级成员之一。CEO的英文全称是Chief Executive Officer，中文意思是首席执行官，是负责公司日常事务的最高行政长官COO和CEO的关系，如同古时候的管家和老爷的身份类似。2：举例三个其他类似的缩写：CMO的英文全称是Chief Marketing Officer，中文意思是首席营销官，是负责企业市场运营工作的高级管理人员，又称作市场部经理、营销总监CFO的英文全称是Chief Financial Officer，中文意思是首席财务官，是负责公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理等等的高级管理人员。CTO的英文全称是Chief Technology Officer，中文意思是首席技术官，是负责企业内技术的最高负责人。
常问问题如下：
1、离职原因：
离职原因的回答一定要合情合理合法合情合理合法，不说原上司的不是，不负面评价原雇主，不提你与原上级的纠纷，不说给钱太少，或者是看中新企业的一些优势也不能说。可以说项目结束或停滞，或者家庭原因等。
2、薪酬问题：
目前薪酬，可以实话实说；期望薪酬，对这个问题可以打太极。可以回答一个区间，如期望40-60万。不要答准确的数字。或者说薪酬谈判由猎头来谈效果会更好。如果企业一直追问，就回答不低于目前公司薪酬标准。
3、优缺点：
这是问你的工作能力等的后天条件。回答时尽量多说在专业方面的能力优势。结合岗位说优点。
4、到职时间：
一定要肯定回答“一个月左右，如果企业需要，我可以适当提前”。不用解释原因。只有超过一个月的时间，再解释原因。
5、对上家单位或同事做评价
这里有一个原则，就算上家单位伤害了你，你的回答也要是积极正面的
6、反问问题：
你在回答时请不要涉及到个人的利益，如薪酬、家属安置、其他福利等，这是大忌。尤其是关于工作地，此时切不可提要求，等一旦谈成，再谈工作区域等问题效果会更好。如果面试官问起此话题，也给留个活话。几种反问问题如下，仅供参考：
一、A P是英文（Assistant president ）的缩写，中文的意思是总裁助理。总裁助理协助总裁工作，工作意义包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等。 1、协助总裁制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划； 2、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行； 3、推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系； 4、受总裁委托负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施； 5、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作； 6、提交公司发展现状报告和发展计划报告； 7、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行； 8、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件； 9、负责协调公司部门内部、部门之间的关系，解决争议； 10、总裁交办的其他事务。 二、vp是英文（Vice President）的英文缩写，即副总统、副总裁、副总监等职位，泛指所有的高层副级人物。在外企中非常流行，比如财务VP，是直接向总裁汇报的副手，权利非常大。一般的话都是因为总裁CEO无暇顾及琐碎或者需要有更为宏观的去考虑公司的事情的话就会考虑配一个或数个VP。 副总裁的岗位职责，副总裁岗位职责根据不同公司的需要有不同的职责，一般表现为： 1、按照公司总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理； 2、统筹公司投资业务、资本运作工作的开展。负责产品市场分析、策划；负责公司业绩指标的完成； 3、指导投资项目主管工作，把控投资项目行业研究、筛选、尽职调研、投资策略、趋势研判等环节； 4、监控投行业务及有关管理计划和措施的情况，及时调整和改进； 5、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件； 6、推进集团内部管理的制度化、规范化，审定集团组织结构和管理体系； 7、监督检查集团各项规划和计划的实施； 8、上级指派的其他工作和职责，协助总裁对集团运作与各职能部门进行管理； 9、协助总裁推进集团企业文化的建设工作； 10、严格遵守国家法律，行政法规和国家有关基金法、公司法的规定； 11、组织指挥公司的日常管理工作，在董事会授权范围内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜； 12、抓好内部管理，协调各部门之间的关系，遵照公司制定的规章制度，执行公司的纪律和规定； 13、健全财务管理，严格财务纪律，搞好增收节支和开源节流工作，确保现有资金的保值和增值； 14、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，充分发挥员工的积极性和创造性。
supervisor和manager的区别：意思不同、用法不同、侧重点不同
一、意思不同
1.supervisor意思：n. 监督人; 指导者; 主管人;
2.manager意思：n. (企业、店铺等的)经理，经营者，老板; (演员、作曲家等的)经理人，经纪人，个人经理; (运动
二、用法不同
1.supervisor用法：表示人或事物的名称。
例句：
If you still want to see this site, someone must type in the supervisor password.
如果仍想查看该站点,必须输入监督人密码。
2.manager用法：可以做主语、宾语、同位语、表语 、定语、状语、补语。
例句：
The manager let us cut the cackle.
经理让我们不要闲谈。
三、侧重点不同
1.supervisor侧重点：supervisor指的是掌管某种专门事务的职官，在公司内部承担着承上启下的任务，既是一线员工的管理人员，同时也需要将公司相关政策传达到一线员工。
2.manager侧重点：manager指的是总经理职位，至多只能列席董事会，无法参予表决。简单言之，总经理只是一个组织内的职位名称。总经理的权力有多大，要参考其雇佣合约条款及工作范围。
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