顶尖交易员和普通交易员哪个好 做股票操盘手有前途吗？

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做股票操盘手有前途吗？

任何行业你做到最顶尖的那一批，你都非常有前途，就怕你什么行业都做的一般般，那么当行业过剩的时候，就是被淘汰的时候，行业好的时候，你也只能生存，不能发大财

股权架构书籍销量排行？

第一本 《股票作手回忆录》作者：利沃默

第二本 《炒股的智慧》作者:陈江挺

第三本 《亚当理论》作者:威尔斯·威尔德

第四本 《名家刀疤老二经验谈》作者:刀疤老二

第五本 《全球杰出交易员的成功实践和心路历程》作者:阿尔佩西帕特尔

第六本《真正的海龟交易者》作者:迈克尔·W ·卡沃尔

第七本《克罗谈交易策略》作者:斯坦利·克罗

第八本《职业炒手》译者:毛兰频

第九本《十年一梦》作者:青泽

第十本《金融怪杰》作者:

JACK D. SCHWAGER

极速巅峰大牛和gt哪个好？

极速巅峰大牛和GT是两款不同类型的车型，各有各的优势。极速巅峰大牛注重操控性能和加速能力，适合追求速度和驾驶乐趣的消费者。而GT则更注重舒适性和豪华配置，适合追求舒适驾乘体验的消费者。选择哪个更好，需要根据个人的实际需求进行考虑。如果喜欢追求速度和操控感的驾驶风格，可以选择极速巅峰大牛；如果更注重豪华和舒适，那么GT可能更适合。综合而言，两款车型都有自己的独特卖点，选择取决于个人对车辆性能和用途的偏好。

投行和对冲基金的人聪明和优秀到什么程度？

先说投行，这得看哪个部门了。从智商的角度来讲，无疑是操盘手（trader）和量化分析师（quant）。这两个职位都要求极强的数学能力，而量化分析师往往是获得自然科学或者工程学博士的牛人，智商高是毋庸置疑的。按智商排下来的话应该轮到技术部门，这群人通常毕业于名牌大学，拥有计算机或相关的学位。当然，余下部门的人同样很聪明很优秀，而他们会在软技能（如沟通能力）上比上述两三种职员更高一等。\r \r 金融业的职场上有句老话，进四大的人总想着有天进投行，进投行的人总想着有天进对冲基金。进（像样的）对冲基金会比进投行难不少。对冲基金里的人有不少拥有理工科的博士学位，也有很多来自有名的IT公司，如Google。在那里遇到聪明的人的机率会比在投行里高好几倍。\r \r 说到优秀，我并不觉得能在投行或者对冲基金干的人就有多么的优秀。优秀是多方面的，上帝给你打开一扇窗，就必定给你关上一扇。我遇过不少quant，虽然在智商上无人能比，但却和社会脱节，说话缺少commonsense，说白了，就是情商低。\r \r 还是那句，这些只是我一些个人见解。\r \r @Leon\r \r 投行和对冲基金不一样，各自都有许多部门。即使排除辅助部门，核心业务部门也有好几大类，它们的人员构成特点差别较大，应该分开讲。公众从媒体了解最多的，除了二级市场的交易部，应该就算投资银行部了。也就是通常说的investmentbanking，主要做企业融资、并购、上市等业务。先说投行部，再说交易部，最后说对冲基金。\r \r 首先限定投行范围，主要说那几家大型投行（高盛摩根瑞银之类），也会提到特色投行（比如像罗斯柴尔德这样的家族投行）。\r \r 简单的说，进投行确实难，混投行相对容易。\r \r 聪明的人才能进投行，这个说法基本成立。大部分毕业生是走完整套严苛筛选流程，被选拔进投行，这部分人总体比较聪明。每年情况也不一样，市场差的时候招人少进人标准更高，市场好的时候扩招素质会下降。另有小部分其它行业人士凭经验或关系进投行的，这些人情况背景不一，暂且不表。\r \r 先点明，从事投行工作本身并不需要非常聪明，但投行又是世界上聪明人密度最高的地方之一。说白了，投行是一个挥霍人才浪费资源的行业，这也是投行让人艳羡之余，经常被人从价值观上鄙视的原因之一。\r \r 投行设置了很高的门槛，能进投行的人大部分很聪明。聪明程度，体现在选拔标准。\r \r 第一关是CV筛选。名校（大部分顶尖投行只去固定几所学校招人）、相关实习经验（要先搞定不太好搞定的投行实习）、其它体现能力的成就（奥赛或其他学业奖项、出色社会活动、运动健将等）。\r \r 第二关是是笔试。数学、逻辑、阅读三个部分。\r \r 第三关是数轮面试。考查专业知识、智商、情商、性格、外形、气质。\r \r 第四关，是考验运气。运气取决于面试官个人好恶、金融市场状况、公司业务表现、人事政治斗争、和一系列公司不会告诉你的常规非常规因素。\r \r 你全过了，就踏入投行了。你大概需要有这么聪明。投行里的人大概聪明到这个程度。\r \r 从事投行工作，并不需要多聪明。特别聪明特别热爱投行工作的人，升职会快些。一般聪明的人，勤奋一点，数年如一日熬夜加班钻研，也会升上去，没有悬念。这是一个勤能补拙的行业。\r \r 有趣的是是，投行工作本身，会使得投资银行家变得更聪明。首先，投行专业标准比较高，对技能综合素质要求全面。在一个高标准的框架下工作，能生存下去，能力自然会逐步提高。另外，同事是名校里选拔出来聪明且有野心的那部分人，客户也都是成功的企业家，以及各自领域举足轻重的人物，这形成了一个不可多得的学习和竞争环境。优秀是一种习惯，也是一种环境，也是一种氛围。

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