区块链概念火热之后，自然需要越来越多的人才涌入，相比较互联网企业，区块链企业更有钱，现实情况是，区块链行业正面临人才匮乏危机。越来越多的知名公司求贤若渴，纷纷挥洒重金，将具有技术和商业知识的人才揽入怀中，阿里巴巴、腾讯等互联网巨头概莫除外。
我们先看看区块链究竟需要什么样的人才？
1.是技术类，首先就是能搞定区块链系统核心功能代码设计与开发的那类人，这类人，可遇不可求。其次，是一些基础的工种，比如前后端、安卓、IOS、Java、C语言之类的，因为就算区块链是新兴行业，但是基础的还是传统互联网的那些东西，如果你是一个有传统互联网经验的人，遇到相关区块链岗位，不妨尝试一下。
2.是产品类，这个岗位就是传统的产品经理，因为对于很多区块链项目来说，产品始终是他们价值的最好体现，唯一存在区别的地方在于，你处在的圈子不同，你需要面对的是一群“币圈人”。
3.是内容类，这里说的内容更多的是指内容创作，不管是白皮书还是项目介绍，不管是自媒体还是媒体平台，内容的生产就是区块链的喉舌，而这个喉舌的声音是可以直接创造价值的。
4.是推广类，推广类分为前期和后期两种，前期推广包括市场推广、活动策划等等，而对于后期的推广，则主要包括客服、数据分析之类的岗位，一类是拉人关注，一类是把人留住。这些人大多需要一定的行业经验，最重要的是要有这个行业的语言和思维方式。
真正的区块链人才在掌握主流区块链系统开发语言、密码学、计算机网络基础的同时，还要有区块链开源项目开发经验，并且需要与产业和金融知识结合，是典型的复合型人才标准。有志于深耕区块链的从业者，需要从理论加实操方面入手，给自己树立足够高的目标，实现从量变到质变的人才进化。
可惜的是目前行业普遍认为，国内人才的运营能力很强，但是创新力不足，而国外很多区块链项目都很创新性的，看了让人眼前一亮。同时国内写代码的人才很多，但是具备区块链思想的人才却寥寥无几，或者几乎没有。
可喜的是对于区块链人才的培养，世界名校已经在进行当中，哈佛、麻省理工、东京大学、斯坦福大学等顶级院校都提供了数字货币和区块链技术相关的课程和讲座。清华大学也早成立了区块链技术联合研究中心。
最后我列出了公司实际的一些岗位需求，助你参考。
公链核心开发者：编程语言基本功非常扎实，代码风格容易阅读，精通中英文文档撰写，英语口语流畅，了解区块链技术基础即可。
钱包 App 以及其他基础设施开发者：了解主流语言开发包，了解移动互联网产品的开发和上架过程，了解区块链私钥管理即可。
社区运营：互联网产品社区运营，对数字货币和开源社区抱有热情，熟悉常见线上线下运营手段。
钱包 App 产品运管：互联网产品运营，这类与理财类 App 比较接近。
数字资产交易平台：这类人才需求最大，基本上会涵盖上述 5 种人才储备。
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