12月6日，由上海市委人才工作领导小组办公室和浦东新区人民政府指导、上海市浦东新区委员会组织部和浦东新区人力资源和社会保障局共同发起的国际化高端大型人才论坛——“2023浦东国际人才港论坛”顺利举办。富邦华一银行(以下简称“富邦华一”)凭借“多元共融”策略，打造多元平等、友善包容的幸福职场，支持企业可持续发展，荣获“2023最适宜工作的职场”奖项，是从110家国内外企业中脱颖而出30家领先企业之一，是本届大赛中唯一获奖银行金融机构!除我司外，本次获奖者还包括特斯拉、联想集团、可口可乐、西门子医疗等多家国际机构。
该奖项旨在围绕人才关注的核心焦点、工作世界的关键变化和组织发展的前瞻探索，识别并评选出最适宜工作的职场，鼓励更多的企业组织创新构建多元、平等、包容的环境和品牌。富邦华一坚持在人才战略、人才培养、员工幸福感等方面践行积极、进取、有责任感的职场环境建设。
创新机制，拓宽引才“活水源”
富邦华一致力于构建与业务发展共同成长的人才队伍，选贤任能，提出围绕“优化年龄、学历结构、管理经验复合化”人才画像与典型发展路径，全年透过组织选拔、轮岗调派及公开竞聘等方式，为银行业务发展提供动力。在人才储备方面，富邦华一注重对大学生在职场上的就业发展，启动“经营储备生 科技储备生”定向招募的校招专项方案，通过新媒体线上直播的创新宣传方式，增强企业与学生的粘性与互动感，提升雇主品牌。
强化赋能，深耕育才“百花园”。
人才的培养可以帮助企业在未来行业发展中保持竞争力。富邦华一激发培训赋能作用，分层次多维度开展管理系列、专业系列等系列培训，实现全行员工参训覆盖率达到 100%.
在管理能力培养上，富邦华一开展有特色的管理实践项目，透过以上带下的培养方式，结合工作实际案例，提升人才干部的管理辅导能力。此外，富邦华一倡导“互为师友，成就你我”的理念,内部选拔优秀讲师，通过课程内容输出，传承知识技能和优秀经验，助力不同岗位的员工提高专业技能。
情系员工，营造聚才“家氛围”
员工幸福感是构建优良工作场所的标尺。富邦华一通过多渠道着力提升员工凝聚力、工作的幸福感。总行开设健身房、哺乳房、瑜伽室、舒压室、自助式食堂，并定期开展健康日活动;鼓励员工参与丰富多彩的社团活动，通过网球社、羽毛球社、银企篮球赛等社团活动，在体育活动中传递促进全民健康理念的同时，增进员工之间的沟通与交流。为了更好倾听员工心声，启动“有话一道说”全员大会活动，提供员工直接与高管交流的平台，打造高效、畅通沟通的开放职场环境，更好地发挥个体的能动性参与到组织建设和发展中。
富邦华一制定三年 ESG 战略规划，推出“IMPACT 永续影响计划”，从环境、社会、经济三个方面全面锻造可持续影响力，在员工关怀方面，以“多元共融”为ESG策略，以人为本，重视人才力量，畅通职业发展通道，从人才发展与员工权益入手，打造幸福职场，为企业可持续发展夯实基础。
