图源Pixabay据彭博法律网站报道，这名总监名叫乌尔库?罗伊（UlkuRowe），她指控谷歌公司在2017年雇佣她时，将她安排在一个比同期雇佣的经验较少的男性同事低一个级别、薪水也较低的职位上。她还声称，她曾经因为一个资历不如自己的男性同事而错失了一次晋升机会。上周五，纽约的一个陪审团裁定，谷歌确实存在基于性别的歧视行为，并判决谷歌向罗伊支付115万
美元（正加网备注：当前约841.8万元人民币）的惩罚性赔偿和精神损失费。罗伊在加入谷歌时已经有23年的工作经验，而诉讼文件称，谷歌在雇佣她时故意压低了她的待遇，使其远远低于男性同事的薪资水平。近五年前，约2万名谷歌员工组织了一次罢工，要求改变公司对性骚扰行为和歧视行为的处理方式。尽管该公司承诺在性骚扰问题上会做得更好，但其在歧视问题上的回应仍然有很多不足之处。根据彭博社法律，罗伊的诉讼是该抗议活动以来谷歌面临的第一起此类案件。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，正加网所有文章均包含本声明。
