X 公司遭美国劳工关系委员会起诉：非法解雇反对复工政策的员工
NLRB的旧金山分部（Region20）声称，X公司在马斯克于10月底接管后不久，就违反了《国家劳工关系法》，解雇了首席软件工程师YaoYue。NLRB指控称，X公司解雇YaoYue是因为她试图组织其他不满马斯克突然改变公司工作要求的Twitter员工。据CNBC报道，马斯克此前给Twitter员工发了几封电子邮件，详细说明了他的期望，甚至说“任何错误地声称向他们汇报的人工作出色，或者某个特定角色至关重要（无论远程与否）的经理都将被解雇。”马斯克还称，“如果你能亲自到办公室，但你没有出现，那么你就是自动辞职。”这导致一些员工对立即返回办公室的指令表示“担忧和愤怒”。YaoYue随后在推特上发文说，“不要辞职，让他开除你。你从辞职中得不到任何好处。”她还在公司的Slack频道上发了一条信息说，“不要被开除，说真的。”根据3月份提交的原始法律文件，YaoYue的许多同事回应了她的信息。与此同时，马斯克还指示他的管理团队梳理所有在线帖子和Slack，“以便确定谁应该被开除”。五天后，YaoYue被解雇，并被告知她违反了一项未具体说明的公司政策。法律文件称，“YaoYue声称，Twitter解雇她是为了报复她试图组织同事不辞职的行为。”NLRB声称，X公司“一直在干扰、限制和胁迫员工行使《国家劳工关系法》保证的权利”。NLRB表示，正在寻求“让YaoYue得到补偿，以弥补由于被告非法行为造成的任何直接或可预见的经济损失，以及其他后果性损害”，以及提供“所有其他可能公正和适当的救济措施，以纠正所指控的不公平劳动行为”。该案的听证会定于1月30日在旧金山举行，截至正加网发稿，X公司暂未对此作出回应。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，正加网所有文章均包含本声明。
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 sysxhz@126.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
本文链接：https://www.sysxhz.com/news/729127.html
