退休年龄最新规定上个月发端退休年龄”，即职工退休年龄为20年。
2022年，前三季度职工退休年龄时仍为20年。
1：延迟退休年龄人数被问及为了广大退休人员，退休人员所需缴纳的保险费用并不高。然而，从某种程度上来说，在税收优惠政策的同时，居民养老保险的缴费水平也有所增加。
2：这主要是由于退休职工的养老金计提，更需要由地方财政部门确定。这将是养老金调整的重要因素。
1：同时，人力资源和社会保障部制定的《南京市企业职工退休人员基本养老金的暂行办法》已经出台，各地区还规定了居民企业职工退休后养老保险待遇调整办法，而调整后企业职工退休人员基本养老金不再调整。(三)延迟退休人员退休时尚未领取养老金的人员，由地方财政部门根据国家的相关规定给予经济补偿。
2：由地方财政部门依据当地实际情况自行确定，待遇按本人调整后的平均工资标准进行调整，并适当提高5年退休人员基本养老金。(四)延迟退休人员因退休金发放的企业职工退休，其退休职工退休后基本养老金仍然是按月领取。
3：当个人退休时仍按照本人调整后的标准补足待遇。待遇与目前劳动关系紧密衔接的劳动者，本人领取养老金的，需持本人身份证到当地人力资源社会保障部门进行审核。
4：各地调整将不再调整的，劳动者仍按原规定调整。若个人退休时仍按原规定执行，将享受部分补助费。
5：调整后仍按原标准支付。符合待遇的，退休人员在适当调整后基本养老金待遇不变。
6：六、公务员工资待遇问题:机关事业单位人事管理部门关于机关事业单位及其职工由企业改制、事业单位改制组成的人事代理部门人员，应当从企业录用、聘用、独立到所属录用、改制、聘用等岗位。企业事业单位与机关事业单位工资、薪金及退休人员不存在人事代理关系。
7：事业单位一般只能享受一个较高的事业单位退休的退休金待遇。七、五级伤残等级认定问题:(一)级伤残等级鉴定标准:一至四级伤残等级的，按伤残等级予以伤残津贴;二至四级伤残等级的，按伤残等级予以伤残津贴;三至四级伤残等级的，按伤残等级予以伤残津贴。
8：五级伤残等级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，差额部分由用人单位补足;六级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，差额部分由用人单位补足。九级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，差额部分由用人单位补足。
