首先，试用期一个月，是已经超过了一个月的时间还是将近一个月的时间。
如果已经超过一个月的时间了，请问你跟公司之间有没有签订劳动合同。
没有签订劳动合同的话，可以要求公司发放双倍工资。
如果已经签订了劳动合同，或者没有超过一个月的时间。双倍工资就不可能的。
其次，我们回到社保缴纳，还是以时间为界限，是已经超过一个月了，还是没有超过一个月。
超过一个月，社保没有缴纳，那必然是可以要求公司补交以及赔偿。
如果没有超过一个月，要看各个地方条例是怎么解释的了。
有的地方是允许的，有的地方是不允许的。
最后，社会保险是可以补交的。你在公司就上了一个月的班，没有多大意义耗在这上面，不如抓紧时间，找一份好工作，然后让新公司对你之前的社保进行补交。
劳动仲裁或者争议，处理时间都是很久的。
试用期如果只有一个月，未缴纳社保其实不违法，因为社会保险法规定，用工单位需要在建立劳动关系30日内为员工缴纳社保，所以不超过一个月，不能以未缴纳社保为由，索要补偿金；
如果试用期超过一个月，试用期未缴纳社保，可以以未缴纳社保为由，申请公司给补偿金。
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