题主的意思是公司不给员工缴社保，想向社保局提出维权主张，需提供什么材料？
一、首先要弄清社会保险有关职能部门的职责分工。
需要指出的是，题主对社会保险相关部门的职责分工还不够清楚，有点急病乱投医的意思，公司不给员工缴社保，员工向社保局提出维权主张，基本上不会有任何效果。
这是为什么呢？
因为，按照社会保险制度的有关政策规定，社保局是社会保险的经办机构，是具体办理社会保险业务的单位，没有给他处罚权、强制权；人社局是社会保险行政机构，负责对社保局工作进行监督检查，负责对社保违法行为的处罚，他有处罚权；税务局是社会保险费的征收机构，负责社会保险费征缴工作，他可以强制单位缴纳社保费，有一定的强制权。
由上述职责分工我们可以看出，公司不给员工缴社保，想要主张公司给员工缴社保，只能是找当地的人社局和税务局了，找社保局只能是查查公司究竟给自己参保登记了没有，缴纳社保费了没有，别的作用也没有。所以找社保局维权是绕了弯，根本不解决问题，也就没必要向社保局提供什么材料了。
二、公司不缴社保究竟是找人社局还是税务局维权呢？要视具体情况而定。
《社会保险法》规定，用人单位自成立之日起，用人单位自用工之日起30日内，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，拒不登记的，由社会保险行政机构责令限期改正并可对单位及有关责任人给予罚款处罚；用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳，也可按规定查封、冻结、扣押、变卖用人单位资产，抵缴应缴的社会保险费。
如果是公司不为员工办理社会保险参保登记，就是一次也没给员工缴过社保费，属拒不参保登记的情形，这种情况下就应该找人社局或其下属的劳动监察部门提出维权主张。
如果是公司已为员工办理了社会保险参保登记，也就是缴过社保费，但后来停缴了，属于未按时足额缴纳社保费的情形，这种情况下就应该找税务局提出维权主张。
至于应提供什么材料，各地掌握不一，考虑到员工的弱势地位，但最起码维权的书面申请、身份证原件复印件必须有，最好还能提供劳动合同等能证明存在劳动关系的材料，没有的话，大部分地区也不强求。早期有碍面子的话，采取匿名举报也是一种解决的途径。
去社保局打印公司社保清单需要：1、需要持加盖公章的，打印公司社保清单的申请。申请书的格式一般是某某公司，由于什么原因现申请开具某年某月至某年某月单位及其员工的社保缴费证明。2、经办人身份证。3、参保单位应提供单位社保编号。扩展资料：《工伤保险条例》第二条等法律法规定规定，用人单位依法参加社会保险是其强制义务。也就是说用人单位必须参加社会保险，不参加社会保险的行为是违法的。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
针对这种情况，对员工来说是最简单的，虽然说社保要纳入税务进行征收，那目前确定的受理部门还是社保部门。主张公司未缴纳社保有两种情形，一种是完全没缴纳社保，一种是未足额加缴纳社保。
公司完全没有为员工缴纳社保
这种就简单了，带上你的身份证、劳动合同（或其他能证明劳动关系的证据）去社保部门投诉公司没有为你购买社保即可，另外记得带上你的工资条或工资发放记录，用来证明你的社保缴费基数。
公司未足额为你缴纳社保
这种也是一样的，带上身份证、劳动合同等证明劳动关系，打印一份最近两天的社保缴费清单，另外提供工资条或工资发放记录证明你的实际工资，这样算出社保缴费差额，来补缴社保。这种比上一种麻烦一点，主要在于你要能证明缴费工资差额，来算出工资还要为你补缴多少费用。
基本上这些证据都是比较好提供的，社保系统一查就知道公司有没有为你缴纳社保，有没有足额缴纳。最终也好的要记住，一定要去社保部门投诉处理，而不是去劳动部门。
今年刚刚开始联网，有的街道现在还未与当地的社会保障中心联网，资料并未上传，可能导致你现在在淡定社保中心查不到，不过放心居民个人社保只要是等发给你社保卡后都能查到。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，到社保局主张公司交纳社保需要什么材料？社保局主张公司交纳社保，一般是需要公司出面来解决这个问题，基本上只要是你跟公司签订劳动合同，那么它持有你个人的一个身份证复印件，就可以建立个人的一个社保账户，那么就可以正常的来参保了。
所以说社保局方面，只要是符合参保的条件，一般情况下都是可以正常建立5种保险，包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险。结案者，所要求的比例单位承担大部分的缴费比例，个人承担小部分的缴费比例来缴纳职工的社保待遇。
那么在劳动合同关系建立之日起30日内，就要依法为自己的员工来交纳社保，只要是作为法人的交费主体，那么每一个月都可以新增员工的缴费账户。所以说企业单位需要在社保局建立自己员工的缴费账户就可以了，有些员工他是需要转移社保以后才能进行交费，所以说就只能要求员工在转移完成社保以后来进行交费。
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