五险如何计算 五险怎么算的扣多少钱

五险如何计算

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其计算方式为按照工资总额的**比例来缴纳。

具体而言，养老保险和医疗保险一般由用人单位和个人各承担**比例；失业保险、工伤保险和生育保险由用人单位全额承担。不同城市的比例可能会略有不同，一般以工资总额的**比例计算，但是有**的上下限。计算公式为：应缴纳五险一金金额=工资总额×五险一金缴纳比例。

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。计算方法一般是根据员工的工资基数和社保费率来确定。

工资基数是根据**规定的**和**工资基数范围内确定的，社保费率是由**和地方政府规定的。一般来说，员工的五险费用是根据工资基数乘以各项社保费率来计算的。具体计算公式可以根据当地的规定来确定。

五险的计算方式如下：

1. 养老保险个人部分缴纳比例为8%，医疗保险个人部分缴纳比例为2% 3元，失业保险个人部分缴纳比例为0.2%，生育保险个人部分不缴纳，工伤保险个人部分不缴纳。

2. 根据此比例，您可以计算得出个人在不同社保项目中需要缴纳的金额。请注意，具体的数额可能会因为政策的差异而略有不同。

五险一金怎么算的举例子

1.

养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

2.

失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;

3.

工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;

以上就是关于五险怎么算的问题的**内容了，希望这些五险怎么算的2点内容能够解答你的疑惑。