入司一年的新人，采用的是底薪（责任底薪制）＋提成（保费业绩提成）＋各种津贴补助＋增员奖金等等构成
底薪部分
平安分为区拓和营销两大业务机构，底薪也是不同的，分为一元和二元地区
一元主要是较发达的城市，比如：北上广深
二元是其他城市
不同业务机构，底薪不同，不同元地区底薪也不公，另外平安新开了优才计划，主要是专科以上学历的，底薪也要高出来点，二元一般都是4500元，值得注意的是，这个底薪是责任底薪制度，完成多少业绩保费，会有对应的底薪，是阶梯制度的
2.提成
这个就好理解了，平安的提成是，保费*对应产品的业绩折算系数＝业绩，业绩再乘以提成点，转正前按照20%，转正后25%，转正后会分等级业务员，不同等级的业务员的提成点不同，最高应该在30出头那样
3.各种津贴
平安有各种各样的津贴，新人达成津贴，超额奖，训练津贴....等等这些也是需要完成相对于的业绩才会有的
4.增员奖金
保险行业都是有增员奖金的，就是你的小徒弟如果业务好，作为推荐人会有公司给你发的增员奖金，相当于你给公司介绍人才，辅导新人的一种回报，平安的增员奖可以拿一年（没有晋升的前提下，晋升后可以拿部门提成）
总体来讲，作为新人，你要知道自己的身份，是保险销售人员，而身为销售，你的工资就是跟着业绩走的，如果业绩好，工资自然高，但是如果没有业绩，那么你的工资就是没有，或者很少很少
忘记说了一点，平安是做综合金融的，除了寿险以外，还有很多金融产品，这些虽说跟寿险没有关系，但是也是有提成的，也可以作为工资的一部分
-------平安2年员工的独白
车险提成是根据自己实际销售的保险进行计算的，销售额多的业务员，整体的提成可能就会高一些。
一般来说，每笔业务的佣金是业务量的20%－30%，也就是说，如果拉了一笔1万元的保险业务，业务员最高可获得3000元的佣金。需要注意的是，车业务员的主要收入是“底薪＋佣金”，一般情况下，业务员进入保险公司要先经过为期一周的培训，才可以去展业。进入公司后，他们只有前3个月有底薪，3个月后就只有保费佣金和三险，别的就没有什么了。
即使是前3个月的底薪，不同地方不同公司的标准也是各不相同。在北京，各家保险公司前3个月的底薪按学历一般在1000－1500元之间，而地方上的保险公司则为高中以上学历的每月150元，大专以上学历的每月250元，入行多年的老业务员享受到的则更少。
如果是20年期保险第一年基本上有2100，最高的2800。意外险是1400但是税很高，基本上业务员要缴纳20%的税，然后自己工作时间，自己交通费....应该赚不了多少钱的。这个提成我可以告诉你，但是你要别人返佣的话，未来有理赔没人理你也是正常的。这个提成首年是40%，别人也为你服务了，这都是别人劳动所的。就像你为你老板打工，老板叫你来你就来，叫你走你就走，为的是啥，不就工资吗，老板不给你工资，你还干吗？因此，人家肯定会答应给你回扣，但未来人家肯定不会给你服务。还有一点我再重复一下，是首年提成40%，不是你每年都送人家几千块。次年佣金就下降了，后年提成就只有5%了，5年后就没了。
如果你是客户，我告诉你，那是业务员的生活费，是公司给业务员的，与你没有一毛钱的关系，你交的钱全是公司收取的。
你想要后期好的服务，就不要打提成的主意。如果你是业务员，我告诉你，去问你的师傅主管。以上就是关于保险公司业务员提成怎么提的问题的全部内容了，希望这些保险公司业务员提成怎么提的4点内容能够解答你的疑惑。
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