第一步，去社保局开户。
准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。所需资料有：营业执照副本复印件1份(盖公章)、组织机构代码证复印件1份(盖公章)、法定代表人身份证正反两面的复印件1份(盖公章)、银行开户许可证复印件1份(盖公章)、社会保险登记表2份(在首页和最后一页盖公司公章，盖在哪里，表上有提示，表上的内容可以先不填，带到社保局工作人员会告诉你怎么填)
不可以
不可以，五险是法定的，一金不是法定的，不交五险是违法的。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1. 一般交纳5%至12%的社保和公积金。
2. 具体交纳比例取决于不同地区和公司的规定，也可能会根据员工的工资水平而有所不同。
3. 除了社保和公积金外，一些公司还可能会提供其他福利，如医疗保险、商业保险等，这些也需要员工交纳一定的费用。
1.养老：个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业：个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;
3.工伤：个人不缴;
4.生育：个人不缴费;
5.医疗：个人扣缴2%(基本医疗) 3(大额统筹)(2000*2% 3=43元);
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
"交一金"与"不交一金"通常是指在职员工是否需要向公司缴纳社会保险。以下是详细的区别：
1. 缴纳的费用不同：
- "交一金"指员工需要向公司交纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。这些保险费用通常是根据员工的工资水平来计算的，员工应缴纳的比例一般是固定的，由公司和员工各自承担一定比例的费用。
- "不交一金"指员工不需要向公司交纳社会保险费用，而由员工自行负担。例如，某些自由职业者或个体经营者可能不具有社会保险的缴纳义务，因此他们不需要缴纳社会保险费用。
2. 参保福利不同：
- "交一金"的员工可以享受相应的社会保险福利，例如在退休时领取养老金、享受医疗保险报销、因工伤或疾病导致不能工作时享受失业保险等等。
- "不交一金"的员工则没有享受社会保险福利的权利，因此在类似的情况下，他们需要自费支付医疗费用，没有可以领取的失业保险金和养老金等等。
3. 对公司和员工的影响不同：
- 对公司而言，"交一金"意味着他们需要为员工缴纳一定比例的社会保险费用，从而增加公司的成本。而"不交一金"则可以减少公司的成本，因为公司不需要为员工缴纳社会保险费用。
- 对员工而言，"交一金"可以提高他们的保障水平，使他们在退休或遭遇困境时能够得到相应的保障；而"不交一金"则需要自己承担相应的风险和后果，如因意外或罹患重病而导致的经济压力等等。
第一，一般来说，单位要给员工交三金或五金，以保障劳动者的基本权利。这里所说的一金，就是最重要的部分，即养老保险。
第二，交一金和不交一金的区别显而易见，交了养老保险，劳动者退休后才能领取到退休金，而不交养老保险，劳动者退休后就没有退休金。
1 交一金和不交一金的区别在于是否参加社保缴纳。
2 社保缴纳是一项法定的社会保险制度，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险等。
如果选择交一金，意味着参加这些社会保险的缴纳。
未交纳社保的情况下，存在未来某些情况下可能无法享受社保福利的风险。
3 如果选择不交一金，意味着个人要自己支付医疗、养老等方面的开支，并不参与社保缴纳，但需要承担某些一旦发生的风险后果。
4 总之，在决定是否交一金时，需要综合考虑自己的实际情况及未来可能需要面对的风险。
1 交一金和不交一金的区别在于缴纳的社保种类不同。
交一金即缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社保，不交一金则只缴纳养老保险和医疗保险两项社保。
2 交一金的优势在于可以享受更全面的社保保障，包括失业和工伤等情况的保障。
同时，也可以缴纳生育保险，享受生育津贴和产假等相关权益。
3 不交一金虽然可以减轻个人缴纳社保的负担，但同时可能会导致在未来某些情况下无法享受缴纳社保的相关权益。
综上所述，交不交一金要根据个人的实际情况和需求进行考虑。
1 交一金和不交一金的区别在于是否参加社保公积金制度。
2 参加社保公积金制度的人需要按照规定每个月交纳一定比例的工资用于社保和公积金，这些钱可以在以后退休或者购房等情况下使用。
3 不参加社保公积金制度的人则需要自己负责自己的退休金和福利待遇，没有社保和公积金的保障。
延伸：在选择是否参加社保公积金制度时，需要考虑自身的经济状况和未来的发展规划，同时需要了解公司和国家的相关政策和制度。
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