自己注册的公司，给自己交社保的方法是：
一、你要带上公司全套证照、公章去离你公司最近的社保局开个公司账户，办理公司的《社保登记证》，然后在社保和银行办理银行自动扣款业务。然后再申报当月员工名单及缴费工资清单，第一年的缴费工资标准，按照当地上年度平均月工资标准作为缴费工资。申报时，提供员工和你自己的身份证号，提供社保卡号，盖章交所属社保局即可。
二、给自己缴纳公积金的方法是：需要带上公司全套证照、公章等去住房公积金管理中心开个公司户头，然后再到你们的开户银行办理扣缴手续，以后银行每个月从银行账户扣钱。
1登录深圳市人力资源和社会保障局网站→点击“新参保企业网上登记”→按要求录入相关登记信息，并打印《深圳市企业参加社会保险登记表》。
2、在网上申报成功之日起（不含当日）15个工作日内，向企业所在辖区社保机构征收窗口提交《登记表》及申请材料，逾期不办的，网上申报的信息将自动作废，企业需重新申报。
深圳公司社保开户所需资料：
1、企业营业执照副本原件；
2、组织机构统一代码证书原件；
3、开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；
4、企业法人身份证复印件（盖单位公章）；
5、单位经办人的身份证原件；
6、企业法人或社保经办人如是港澳台外籍人员需提供有效的证件（永久性）和入中国境内的证件原件且提供复印件(加盖单位公章)；
7、《深圳市企业参加社会保险登记表》（盖单位公章）。
总得来说，深圳公司社保的开户及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造**事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
推荐直接找代理公司给员工交社保，譬如蚂蚁HR。可以代理社保增员减员，社保转入转出、企业社保代缴补缴，社保年度基数调整、推送政策新闻个人信息填报等业务。这样大家就不用花很多时间去处理社保工作，专注于自己的核心业务，提高公司的效益。
在深圳自己开了公司要交社保，首先你要有办好营业执照，去银行开通一个银行账户，这些都弄好了之后，就可以深圳市社会保险基金管理局网站上申请开通社保账号，开通好社保账号之后要到电子税务局去签三方协议，之后就可以进社保网在参保登记管理那里添加需要购买社保的人员
这个问题，我觉得要考虑好，再做处理。
1、根据法律规定，依法签署了劳动合同，是必须要购买社保的。
2、但是，目前的经济状况下，很多企业经营都面临很大困难。即便按照最低标准缴纳社保费用，对中、小型公司来说，这笔费用都是非常大的成本支出。
3、小编在2018年底关注了一家上市公司，正式员工100多人，年终利润300多万，平均每人年缴社保1.8万，全年社保费用支出合计大概240多万，不含员工基本工资、奖金、补贴、公积金之类的。通过这些数据对比，可以看出，现在的中、小企业经营成本是很高的，加上经济环境恶化，融资成本增高，中、小企业经营压力可想而知。
4、另一方面，房价上涨，物价上涨，上学费用高，医疗费用高，个人生活成本也在提高，个人生活压力也是很大的。
所以，小编认为，应先跟公司协商社保问题，争取公司主动去补交社保，尽快办理社保手续；如公司执意不交，再通过其他途径解决，比如工会调解、法院诉讼之类的。
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如果一个公司连员工的基本保障都做不到，还如何谈其他的。
1. 与公司协商，为自己争取到基本的社保利益。
2. 申请劳动仲裁，这时候公司不仅要赔偿双倍工资，还要给你补缴社保。
3. 走人。除开法律问题外，这更是一个关乎尊严的问题，我充分持有享受基本权利的权力。
如果你稍有多余的经历和精力，建议协商不成之后走法律途径，一是爆出这种小公司，让他们能够有保障员工基本权利的自觉，二是唤醒更多沉默寡言不发声的人。若是在将劳动力卖给公司的同时还得不到基本保障，让老板像蚂蟥一样趴在你身上不停吸食，这不是身为现代市民应有的意识。
1 要求双倍工资，最高不得超过11个月，并补缴社保。
2 建议协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，冲裁维权请注意收集相关证据，以证明你在公司上班。
为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务，单位不购买养老保险违反法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《社会保险法》第八十二条：“任何组织或者个人有权对违反保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推
可以去找公司协商，如协商不成，可申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
以上就是关于企业交社保怎么交的问题的全部内容了，希望这些企业交社保怎么交的3点内容能够解答你的疑惑。
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