孕中险主要是针对的是已经怀孕的被保险人，保障范围是被保险人的生育并发症的治疗费用以及新生儿的医疗及护理费用。大家一定要注意，孕中险是不报销生育费用的，如果想要了解可报销生育费用的保险，可以了解备孕险，对于已经怀孕的被保险人，就只能买孕中险了。
孕中险投保的孕周，需要：准妈妈怀孕最少6周，最大怀孕34周可以投保。
孕中险，是保生产中妈妈的孕产并发症、和新生儿治疗费用（10-45天不等），如果母子一切平安，宝宝出生最长45天时保险责任就结束了。
孕中险的就医范围可以选公立医院，也可以覆盖私立医院甚至国外的医院。
在怀孕期间，女性可以通过以下几种方式自己交社保：
1. 个人缴纳：如果女性本人已经有了社保账户，可以在缴费期间自行前往当地社保局或者社保代办点进行个人缴纳。一般来说，女性需要缴纳的社保费用包括医疗保险、养老保险等。
2. 单位代缴：如果女性正在就业，可以向所在单位提出申请，要求单位代缴社保费用。一般来说，单位需要在女性月工资收入的基础上按照一定比例为女性缴纳社保费用。
3. 社保代理公司代缴：如果女性没有时间或没有能力亲自前往社保局缴纳社保费用，可以选择委托社保代理公司代办社保缴费。女性可以通过网络或者电话等方式联系社保代理公司，代理公司将根据女性的具体情况，为其提供专业的代理服务。
需要注意的是，不同地区的社保政策和缴费标准可能会有所不同，女性在自己交社保时需仔细了解当地的社保政策和相关规定。同时，在怀孕期间，女性还可以向当地医保机构申请生育保险，以享受更多的生育保障。
怀孕期间不上班缴纳社保如下：
1、怀孕后辞职可以自己缴纳，首先要去当地劳动局办理一下用失业险充当社保，只需要个人再缴纳医疗就行了；
2、社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
怀孕了需要尽快联系所在单位的人力资源部门，办理生育保险登记手续。在办理手续时，需要准备好个人身份证、结婚证、孕妇产检记录等相关材料。同时，要确保所在单位也完成了相关的报批手续和资料提交工作，以确保能够及时享受生育保险待遇。另外，在孕期、产假期间要按照规定进行产检和请假手续，保护好自己和宝宝的健康。同时，遵守单位和国家的相关规定，做好生育保险的申报和报销工作，以确保能够获得合适的经济支持。
要想顺利的使用生育保险，就要保证生育保险处于正常缴纳的状态，并且累积交纳一年以上。在发现怀孕后，需要先办理计划生育证明，因为孕检时医生会向孕妇索要这个证明，有了这个证明后，常规的孕检项目就可以免费了。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
已经怀孕了，若孕周超过了28周，一般是买不了保险的。若孕周小于28周，可以购买的保险：
常见商业险有重疾险、寿险。在健康告知中会问到女性是否怀孕等情况，一般小于28周没有其他异常可以购买。
孕中险。已怀孕妈妈的专属孕期保险，保障内容有分为孕妇在妊娠过程中出现并发症，以及新生儿先天性畸形疾病、手术费用等保障。
高端医疗险。包含有孕产责任的险种，但是这类医疗险怀孕后和怀孕前购买的费用是不同的。
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