1、职工：按本人上一年月平均工资作为缴费工资基数。职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费;职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资基数，不缴纳基本医疗保险费;无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。
2、用人单位：按全部职工缴费工资基数之和作为单位缴纳基本医保险的工资基数
1、医保缴费基数指的就是我们的医保缴纳是按照什么基数为标准，并且进行相关比例的缴纳的。现在的医保缴费基数是我们社保的缴费基数是根据职工去年月平均工资来确定的，所以地区不同缴费基数也有区别，每个人需要交的保费也会有差异。
2、医保缴费基数是比较重要的，它是用人单位缴纳社保的一个依据，缴纳基数的多少意味着我们缴费的时候保费的多少，并且医保缴费基数存在上限和下限，具体要以各个地区的情况为准。
医保缴费基数是指医疗保险参保人按照一定比例缴纳医保费用计算的基数。我国的医保缴费基数是以医疗保险参保人的工资确定的，各地区的医保实际情况不同，因此医疗保险参保人均以本地确定的缴存基数为准。
医保缴费基数是医疗保险参保人按照一定比例缴纳医保费用计算的基数。
《社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
医保缴费基数是什么意思？怎么计算？
医疗保险缴费基数即医疗保险参保人按照一定比例缴纳医保费用计算的基数。
现行我国医疗保险缴费基数计算一般以本人工资确定，本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的300%缴费;
月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的60%缴费。
但因各地区实际情况不同，因此具体缴存基数根据本地实际情况确定。缴费基数一旦确定，一年内不能改变。
【缴费基数计算】：60% 《 职工月平均工资 《 300%
工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
1.进入医保卡的钱，只是个人部分也就是交费基数*2% 单位的一小部分（这个部分看当地医保条例的规定，通常在1%左右）单位交的其余部分，进入医保的统筹帐户，用于全体参保人的报销结算，也就是谁生病住院，谁就可以得到报销了2.单位参保的话，当月交费，下月生效，你有医保卡了，就代表生效了，既可以去药店买药（刷卡里的钱），也可以凭医保卡去指定医院就医，享受住院费用的报销，住院报销不是用医保卡的钱，而是根据当地医保的规定报销的3.医保的报销是比较复杂一点的，有个门槛费，也就是超过门槛费以后的部分才能报销，也不是所有的费用都能报销，符合当地医保规定费用才能报销，规定外的，都是自费了，通常只有住院才可以报销，门诊是不能报销的（要看当地规定），住院，先交押金，然后出院结算，该你出你出，该医保报销的由医保和医院结算，你就不负责了，卡里的钱也可以用，卡里没钱了，就是自付了
医保基数即医疗保险参保人按照一定比例缴纳医保费用计算的基数。
现行我国医疗保险缴费基数计算一般以本人工资确定，本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的300%缴费;月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的60%缴费。
五险一金的计算公式：缴费金额=缴费基数×缴纳比例
由此可见，只要掌握了缴费基数和缴纳比例这两个概念，便可以很容易算出每月缴纳五险一金的金额。
这里我们需要注意的是，五险一金缴费基数分为社保缴费基数跟公积金缴存基数两个部分，缴纳比例也是有相应的，分养老保险比例，医疗保险比例等等，不同险种对应不同的缴纳比例。
如果不存在其他补缴情况，那么，每月用人单位缴纳五险一金时，单位需要负担的缴费额=职工月缴费基数×单位缴纳比例，个人需要负担的缴费额=职工月缴费基数×个人缴纳比例
即，社保缴费基数×(养老保险缴纳比例 医疗保险缴纳比例 失业保险缴纳比例 工伤保险缴纳比例 生育保险缴纳比例)=每月社保缴费金额;公积金缴存基数×公积金缴纳比例=每月公积金缴存金额
只要有了五险一金计算公式，我们便能清楚得知我们每个月到底缴纳了多少五险一金费用，而且也可以通过计算公式来判断我们的缴费险种有哪些。当然，在这个发展的时代，我们也可以求助于互联网，目前网络上有不少的五险一金计算器，只要我们输入具体的数据，它就可以直接告诉我们五险一金多少钱，这更加方便了我们的生活。
一，职工医疗保险是按照个人工资的8%收取其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。医保卡上的钱有两部分组成：
1，在职的45岁以上的个人缴纳的2%全部划入个人账户，从单位的8%里提出1.4%
划入个人账户，一共是每月工资的3.4%打入。
45岁以下的个人缴纳的2%全部划入个人账户
，从单位的8%里提出1.2%
划入个人账户，一共是每月工资的3.2%打入。
2，退休的个人不缴纳。每月打入是工资的3.9%。
二，医保以基数为准，单位交10%，个人交2%，个人部分全部进卡，单位部分有1%左右进入医保卡。每月交薪水的11%，其中单位占有9%，个人2%。打入个人帐户的是这11%的3%费用
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）；
医疗保险：个人缴纳比例2% 3元大病统筹（单位缴纳比例10%）；
失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）；
工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）；
生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）；
住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）；
月缴费金额=月缴费基数×缴费比例
以上就是关于医疗保险基数怎么算的问题的全部内容了，希望这些医疗保险基数怎么算的4点内容能够解答你的疑惑。
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