如果你所在的公司不给员工缴纳社保，你可以采取以下措施：
1. 查看劳动合同和公司规定：首先，你需要查看自己与公司签订的劳动合同和公司规定，确认是否有规定公司需要为员工缴纳社保。如果有规定，你可以向公司提出申请，要求公司按照规定为你缴纳社保。
2. 咨询当地社保部门：如果公司没有为你缴纳社保，你可以向当地社保部门咨询相关政策和规定，了解自己的权利和义务，同时向社保部门提交相关证明材料，证明自己的社保缴纳情况。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝为你缴纳社保，你可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求公司为你缴纳社保。在此过程中，你需要准备相关证据，例如劳动合同、工资条、社保证明等，以便证明自己的权益。
4. 寻求劳动监察部门的帮助：如果你所在的公司属于规模较大的企业，你也可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们对公司进行调查，并要求公司为你缴纳社保。
总之，如果公司没有为你缴纳社保，你应该及时采取措施，维护自己的权益，确保自己的社保权益得到保障。
1. 需要及时与公司沟通并了解情况2. 如果公司不给员工缴纳社保，可能是公司存在违法行为或者经济困难等原因。
可以与公司沟通，了解具体原因，并提出自己的合理要求和诉求。
3. 如果公司拒绝缴纳社保，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，维护自己的合法权益。
同时，员工也可以主动寻找其他合法渠道，如购买个人商业保险等，来保障自己的社会保障权益。
遇到单位不缴纳的问题，首先大家可以先与你的用人单位进行协商和解决，在无果的情况下，可以向当地劳动保障部门或者向社会保险稽核部门反映并且投诉造成经济损失的，也可以申请劳动仲裁或向当地法院提起诉讼等，这样是可以得到有效的解决的。用人单位违反劳动法规的规定不缴纳或者不按规定缴纳社保的，都是属于违法行为，均需承担相应的法律责任，并且从欠费之日开始按照每日加收万分之五的滞纳金进行补缴。
逾期仍然不子以缴纳的，有关行政部门可以判处欠费数额一倍以上三倍以下的罚款
所在公司不给员工缴纳社保是不合法的行为。
1. 根据劳动法规定，雇主应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
不给员工缴纳社保是违法行为，违反了员工的权益。
2. 如果发现所在公司不给员工缴纳社保，可以采取以下措施： a.首先，与公司的人力资源部门或者负责人沟通，了解情况并要求公司按法规要求缴纳社保。
b.如果公司拒绝履行义务，可以向劳动监察部门投诉举报，并提供相关的证据材料。
c.同时，可以咨询劳动法律专业人士，了解自身权益保护的具体法律途径和措施。
3.此外，可以考虑寻求其他就业机会，在更加合法和有保障的公司工作，确保个人的社保权益得到保障和落实。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位如果不给补交自己的社保该怎么办？那么这个问题主要是根据你劳动合同关系的存续时间来确定。比如说你是在这个工作单位签订了劳动合同，那么新的工作单位没有严格的按照劳动合同关系的存续时间来给你补交个人社保，那么很明显这种情况就违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。
因为根据劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工缴纳社保，也就是说在建立合同的当月就应该为自己的员工缴纳社保，当然这个社保甚至来讲是包括试用期的，所以说这种情况才是符合劳动合同法的规定，那么作为企业单位来讲，如果因企业单位造成社保终端的情形，那么企业单位就应该无条件的来为自己的员工补交相应的社保。
如果企业单位明确拒绝补交，那么我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为只要是你持有自己的劳动合同书，证明你在这家企业单位工作，那么劳动监察大队就应该严格的按照劳动合同关系的团聚时间要求企业单位来进行补交，当然这个补交，它是需要有一定的限期的，在限期之内必须完成补交，不然可能就会遭到这个劳动监察部门的罚款。
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单位不给补缴社保，劳动者可以社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
社会保险属于国家强制，为员工办理社保是企业的法定义务，而在公司拒绝补缴的情况下，可以选择申请劳动仲裁的方式，来维护自己的合法权益。但需要注意的是，在申请劳动仲裁的过程中，申请者需要提供有效的证据，那么，什么样的证据比较有效呢？
首先，最直接的证据就是劳动合同。劳动合同可以证明劳动者在公司的具体工作时间，如果在这段时间内该劳动者没有社保缴纳记录，就可以作为有效证据来支持劳动仲裁。但如果劳动者在工作期间未与公司签订劳动合同，则可以用工资流水作为证据来证明自己的工作时间。
一般情况下，公司的工资都会按照规定时间，按月支付。此时，劳动者就可以把自己每月的工资流水作为证据提交，来申请劳动仲裁。需要注意的是，在提供工资流水时，向劳动者支付工资的账户如果是公司的对公账户，这项证据才会被支持，如果公司是用老板的私人账户支付工资的话，则无法使用此方式进行维权。
最后，如果前两种方式都无法使用时，员工可以通过同事举证的方式来申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者可以请三名以上的同公司员工来为自己提供证明。
单位未给劳动者缴纳社保属于违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。
第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三，如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四，如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
单位是有义务给自己的员工缴纳社保的，如果不缴纳就违法了，当然也不排除员工自己提出不缴纳社保，这样可不行，正规的公司是不同意的，这也是对自己的不负责，从长远来看，缴纳社保还是非常有必要的，所以一定要要求单位为自己缴纳社保。
以上就是关于单位不给交社保怎么办的问题的全部内容了，希望这些单位不给交社保怎么办的2点内容能够解答你的疑惑。
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