企业职工交社保的计算一般是按照工资的**比例来计算的，比如养老保险和医疗保险一般是按照工资的8%和2%来计算，工伤保险、生育保险和失业保险则按照固定的比例来计算。
而工龄补贴的计算则是根据职工在企业的工龄和企业制定的规定来计算的，通常是按照每满一年或者每满五年给予不同的补贴金额。具体计算方法需要参照企业的相关规定和政策。
2021买断工龄补偿金规定
所谓“买断工龄”说法现在已经为**政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
从上文的介绍中我们可以知道，用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金
买断工龄怎么退休
买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。
要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。
一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有**承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到**规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。
二是达到**规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。
办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。
买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。
可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。
时至今日，“买断工龄”是**政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未**履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
补偿按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限**不超过十二年。
3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
买断工龄就是解除劳动合同，是违法的。**买断工龄补偿金规定：劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资3倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。
没有补工龄的。工龄有合并工龄和连续工龄之分，**从1992年10月开始建立个人缴费账户，缴费时间称为缴费年限，在此之前的**承认工龄为视同缴费年限。
只要能证明此前的工作可以算合并工龄，就可以列入满15年工龄并且视同缴费年限。
金额是你上年度的月平均工资，劳动仲裁之类的一律都是补交08年之前的那属于劳动法管，申请劳动仲裁，可以跟公司协商，给你支付双倍工资，由仲裁定工资条是**最重要的证明，劳动法没有明确该怎么补偿，如果要现金补偿，工作满1年补偿1个月工资，还要给你从工作之月起补交社保.5月工资的经济补偿金，满半年不满1年也是1个月，你现在已经视同跟公司签订了无固定期限劳动合同，那么除了双倍工资外、考勤记录和证人证明都可以，只说要补偿，公司不能随意的跟你解除劳动关系如果你打算以公司没有交社保为由跟公司解除劳动关系或者说公司打算跟你解除劳动关系（无论什么情况，这个计算的时间是从08年开始，工作证，协商不成，你不要自己主动辞职，此外，这样没有经济补偿金的），所以，公司还需要支付你1，不满半年是半个月，那是你跟公司协商的结果根据劳动合同法和社保条例的规定没有签合同和交社保的公司必须从08年2月到12月
以上就是关于社保补偿金怎么算的问题的**内容了，希望这些社保补偿金怎么算的4点内容能够解答你的疑惑。
标签: 社保补偿金怎么算
