有前途。
平安在组织架构上跟传统保险营销的多层级关系有很大的差别，是**主管和客户经理这两个简单层级，这样能够让利益更多向一线代理人倾斜，晋升通道也更简单。
从这一点来看，是行业内的一种创新，能让代理人获得更多利益支持，个人觉得平安银行家的发展前景还是很广阔的。
是靠谱的。
**平安是正规合法的，也是**生和求职人员可以选择的企业之一。如果有兴趣进入**平安公司，通过社招等正式招聘方式入职。**平安目前在全世界范围内拥有诸多分公司地址，求职者可根据自身安排选择就近或相应企业求职。
而且**平安也属于****的保险企业，短期内不用担心会不会破产的问题，所以相比于其他的行业也更加稳定。随着人们生活水平的提升，人们对于健康的重视程度也越来越高，买一份保险，也是对自己的健康负责，所以保险行业的发展前景也是比较好、
当然靠谱啦！
一般来说**平安人寿保险公司保险业务员的待遇包括有： 一、新人训练津贴 底薪 高提成佣金 绩效奖金 团队奖金 各项奖励 公司旅游等等；
二、正式员工可享受公司各项保险福利；
三、长期服务于公司的员工可享受公积金待遇；
四、公司提供岗前专业培训，转正培训以及升职培训；新人阶段，公司提供从销售到管理的丰富培训，助你成功；
五、公司员工有机会进入平安大学（仅对内部员工开放）学习，方向包括：营销学系、管理学系、讲师学系等三个方向。
平安保险售后工作还是很有挑战性的。具体好与不好只有本人参与其中，自行体会。
单指平安保险的寿险这块。单独成立了一个售后服务部门。叫做区拓部。专门从事服务老客户的工作。
有很多买过保险的客户，其直接的业务员各种原因离职。造成这些老客户没有服务人员。平安保险专门针对这些没有人服务的老客户，成立了新的部门。这个部门的服务人员称作收展员。专门从事为客户解决保单上面的问题。**一些客户办理的业务。具有服务老客户。开发新客户的工作性质。和保险公司签署的是代理合同。主要的收入来源也是售卖保险公司的保险产品。争取提成。
这份工作很有挑战性。非常锻炼人。看看你适不适合干这份工作。
平安的正式员工也就是内勤编制的行政员工。要成为平安的正式员工不太容易，学历是**的，至少都要本科及以上，有些岗位甚至要求研究生学历及以上。平安是一家综合性金融集团，不**保险还是证券、银行业务，涵盖了所有的金融领域，所以，平安对要入职平安来成正式员工的要求很高。
如果校园招聘，不仅要求在校的学习成绩优异，其它表现也要良好；如果是社会招聘，通常要有平安内部的员工推荐，按不同的岗位要通过多轮面试过关才会有**进入平安任职。
平安的正式员工分为两部分，**部分是有编制的内勤员工要求是本科以上**，分为多轮笔试面试多次筛选。没有销售保单的任务，只做管理和培训方面的事情。个人条件素质比较突出的时候才能录取，条件比较严格。
第2部分是外勤销售员工。，这部分要求25岁到50岁之间的高中以上学历，现在主要招大学学历，培养精英层面。打造专业化器，质化经营化的队伍。
这部分人员要求有亲和力，勤奋有较强的学习能力比较好。
成为平安正式员工，分两个方面：
1、内勤办公室工作人员，8小时制，这是传统意义上的正式员工，可以有社保。
2、外勤业务人员，也是正式员工，代理机制。
这个需要面试、填写性向测试表、保监局要求的培训并且考试通过、上工号、平安保险内部培训一个月、出单。
以上信息希望能帮到友友。
首先，肯定不是的，平安除非代理人，都是和平安保险签订合同。没有派遣这么一说。
其次，劳务派遣和正式员工一样，那他们为什么派遣呢，何况派遣他们要向派遣公司交钱的。
再次，以你这种情况，待遇应该不怎么样，你直接提要求就是了，不然整个鸡肋，多难受。
**，一般来说平安财险不会出现你说的这种情况，但是各个地方可能有差异，平安保险的财险待遇还是不错的，相对于寿险和养老险。如果你真想去，就依了人家吧。祝你成功。
以上就是关于平安保险公司怎么样的问题的**内容了，希望这些平安保险公司怎么样的5点内容能够解答你的疑惑。
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