社保做账务处理主要分为以下几个步骤：1.确定计提比例：社保部分的计提比例是由国家相关部门所规定的，一般在企业财务会计中的社会保险费科目（或名称）处指明。
2.计提社保费用：按照规定的比例将员工应该支付的社保费用计提到企业社保费用的应付科目中，属于预提费用范畴。
3.核对和缴纳社保费用：核对员工社保缴纳情况，比如是否超过了国家规定的基数，再根据实际情况缴纳社保费用，属于应付账款范畴。
4.记账处理：按照财务会计核算规则，在会计凭证中将相关的社保缴纳费用分录到相应的账户中进行记账处理。
综上所述，社保做账务处理涉及到计提，缴纳和记账三个方面，需要按照国家相关部门所规定的比例来处理。
社保的账务处理主要包括两个方面缴费和报销。缴费是指企业和员工按照规定缴纳社保费用，而报销则是指员工因病工伤等原因需要报销社保费用。社保的账务处理需要遵循国家相关政策和法规，按照规定的流程进行操作。具体操作步骤包括1.核对企业和员工的社保缴费基数和费率；
2.按照规定的时间和方式缴纳社保费用；
3.及时处理员工的社保报销申请，核对报销金额和报销原因；
4.将缴费和报销记录及时记录在账簿中，保证账务的准确性和完整性。
社保分录：一、单位部分按照各部门工资计算计提后进入成本费用。借：生产成本 制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬--社保（养老、医疗、失业、生育保险）
代扣代缴个人应缴部分：借：应付职工薪酬--工资
贷：应付职工薪酬--社保（养老、医疗个人部分）
二、缴纳
借：应付职工薪酬--社保
贷：银行存款
公司缴纳的社保记账方式如下：
1. 在会计科目中，将公司缴纳的社保费用归入相关的费用科目。通常，社保费用可归入"人工成本"或"福利费用"科目。
2. 在借方账户上记录公司缴纳的社保费用金额，表示增加社保费用的发生额。
3. 在贷方账户上选择相应的科目，通常可以选择"银行存款"或"社保缴纳单位账户"科目，表示支付社保费用所减少的金额。
4. 在会计凭证上，将社保费用的借方发生额和贷方发生额填写清楚，并附上相应的票据和凭证，以备日后审查和核对。
需要注意的是，不同公司和地区的记账方法可能会有所不同，建议咨询专业会计师或会计师事务所，以确保准确合规的记账方式。
公司缴纳的社保可以按照以下步骤记账：
首先，将社保费用作为公司的人力资源成本进行登记。
其次，根据社保费用的不同项目，将其分别记入相应的费用科目，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
然后，根据社保费用的支付时间，将其记入相应的负债科目，如应付工资、应付福利等。
最后，在财务报表中，将社保费用列入成本费用或福利费用的相关科目，以反映公司的实际支出情况。记账过程中需要注意及时记录和核对社保费用，确保准确性和合规性。
1、计提时
借：管理费用——社会保险费（单位负担部分）
销售费用——社会保险费（单位负担部分）等等
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位负担部分）
2、缴纳社保费时
借：应付职工薪酬——社会保险费（单位负担部分）
其他应收款——社会保险费（个人负担部分）
贷：银行存款
3、发放工资时
借：应付职工薪酬——工资（应发数）
贷：其他应收款——社会保险费（个人负担部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金（实发数）
如果是福利部门的社保费，要在应付职工薪酬后注明二级科目福利费。
社保费可以作为企业的人工成本来记账。
因为社保费是由企业代表员工缴纳的，也就是说是企业的支出。
这个支出可以被放到人工成本项目里，以便在财务报表中详细反映企业的人工成本。
此外，由于社保费是企业的必要开支，所以也应该在税务申报中作为纳税基础申报。
同时，企业也需要留存和保管好缴纳社保费的凭证和记录，以便在后续被相关机构或部门审查时提供证明。
根据财务规定，社保费应该按照当期工资的一定比例进行记账，计入当期费用，并以应付账款的方式反应在负债表上
这样记账的原因在于，社保费是公司为员工提供保障的一项社会福利，是一项必要的费用开支
按照比例计入当期费用有利于体现企业成本的真实性和透明度，以及减少企业税费的成本负担
此外，由于社保费是一项定期支出，企业应在准确的时间内缴纳，以确保员工的权益和利益
因此，企业需要及时核对和记录社保费缴纳的金额和时间，以避免因漏交或误交而带来的风险和损失
社保费应该记在企业的社会保险费用中。
因为社保费是企业为员工购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
这些费用是企业为了保障员工的社会保障权益而支付的，也是企业的必要支出之一。
在财务报表中，应该将这些费用列入成本支出，与其他相关费用一起计算。
这有助于企业了解自己的社保缴纳情况，并为调整经营策略提供依据。
在管理方面，企业可以通过社保费用的统计分析，掌握员工的社保情况，及时解决问题，提高员工福利和企业管理水平。
主要分以下三种情况：
1、缴纳社保时
借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）
其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
2、计提时
借：管理费用－社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）
3、发放工资时
借：应付职工薪酬－工资（应发数）
贷： 其他应收(付)款－社会保险费（个人部分）
库存现金 （实发数）
扩展资料
社保主要有以下几项
1、养老保险
劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社 社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。单位缴费费率为10%，个人缴费费率为8%。
2、医疗保险
城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。
3、工伤保险
工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。工伤保险费由用人单位缴纳
4、失业保险
失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险，一般按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
以上就是关于社保怎么做账的问题的全部内容了，希望这些社保怎么做账的5点内容能够解答你的疑惑。
标签: 社保怎么做账
