企业开除员工后，应当根据国家法律法规和相关政策规定，按照下列程序处理：
1.解除劳动合同：企业需要与员工签订解除劳动合同书，并在合同书中注明开除原因。
2.撤销社保登记：企业需要及时到所在社保部门办理撤销员工的社保登记手续，注销该员工社保账户。
3.缴纳社保费用：企业需按照法定规定，缴纳相应的社保费用。
4.遵守法律规定：企业在开除员工后，需要遵守相关法律规定，包括《劳动合同法》、《社会保险法》、《城镇职工基本医疗保险管理条例》等，确保开除程序合法、公正。
总之，企业在开除员工后，必须妥善处理其社保事宜，或根据相关法律规定为其提供必要的社会保险补偿。
企业开除员工后，员工的社保需要以下三种情况处理：1.员工已经连续缴纳社保满一年以上，企业应该按照规定给予该员工社保的缴纳证明和社保卡，员工可以到社保局拿卡和领取社保待遇；2.员工未满一年的连续缴纳社保期限，且下一家雇主未安排其继续缴纳社保的，企业应该将该员工的社保缴纳至社保局，该员工可以到社保局申请领取社保待遇；3.员工未连续缴纳社保满一年的，暂时是无法领取社保待遇的，需要继续缴纳社保并满足相关要求，才能享受社保待遇。
所以，企业开除员工后，应该遵守相关规定，及时处理员工的社保问题，以维护员工合法权益。
离职后需要将社保和转移手续，找到工作后再办理转移即可。
1、被辞退，可对照，依法维护自已的权益。
2、公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工单。凭此单可申请，或重新上岗。
3、请放心，由中心保管，安全。待重新上岗，由新单位办理接续交纳社保手续。《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第五条参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：
（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、，下同）就业参保的，所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。
（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。
（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
如果你的社保被辞退，你可以采取以下步骤来解决问题。
首先，与你的雇主或人力资源部门联系，了解辞退的原因和程序。
然后，核实你的社保缴纳情况，确保雇主没有违反相关法律规定。如果发现问题，你可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
另外，你还可以咨询专业律师，了解你的权益和可行的解决方案。最重要的是，保留所有相关文件和证据，以便在需要时提供支持。
如果你有社保被辞退了，你可以采取以下措施：
1.了解法律规定：查阅相关劳动法，了解自己的权益和保障，确保雇主是否有依法支付终止合同所应支付的赔偿。
2.与雇主沟通：与雇主进行交流，了解被辞退的原因，寻求解决办法，如重新分配工作或提供相关培训。
3.寻求帮助：向相关劳动监察部门或工会咨询，寻求法律援助或建议，确保自身权益得到保护。
4.维权途径：如果雇主未按法律规定履行义务，你可以通过劳动仲裁或者起诉等法律途径来维护自己的权益。
请注意，以上仅为一般建议，具体情况还需根据个人具体情况进行处理。建议咨询相关法律专业人士进行详细指导。
辞退员工后单位应当为其缴清当月和以前的社保，并在十五日及时为其办理好社保的转移手续。
但是如果员工是在上半月被辞退的，则当月的社保单位可以不缴，只要缴清以前的社保即可。
1. 需要及时处理2. 如果被辞退后失去了社保，可以采取以下措施：首先，及时与人力资源部门或社保机构联系，了解具体情况并咨询解决办法；其次，可以考虑购买个人商业保险来弥补失去的社保；还可以寻找其他途径，如找新工作、创业等，以保障自身的社保权益。
3. 此外，还可以进一步延伸，提醒大家在工作期间要注意保护自己的权益，合理规划个人财务和保险，以应对可能发生的意外情况。
同时，建议大家在就业前了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取合适的措施。
用人单位辞退员工应当按规定为员工办理社会保险关系转移手续。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
以上就是关于被公司辞退社保怎么办的问题的全部内容了，希望这些被公司辞退社保怎么办的3点内容能够解答你的疑惑。
标签: 被公司辞退社保怎么办
