通常由该公司或组织的人力资源部门或劳动部门出具。办理工龄证明通常需要以下步骤：
向原公司或组织的人力资源部门或劳动部门提出申请。需要提供个人信息、入职日期和离职日期等基本信息，并说明需要办理工龄证明的原因。
提供相关证明文件。可能需要提供劳动合同、工资单、离职证明等文件。
缴纳相关费用。有些公司或组织可能会收取一定的工龄证明费用。
等待审核。提交申请后，需要等待相关部门审核，审核通过后，就可以拿到工龄证明。
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以签订的书面劳动合同可以证明社会工龄。
退休和买断工龄的证明是什么？
这个问题是比较简单的，退休是你的工作年限到了，比如是公务员男满六十女满五十五有关部门会准时通知你办退休手续发退休证，你是企事业单位男满六十女满五十五，特殊工种除外，就到社保部门办理遇休手续，发放退休证，领取社保费。
视同工龄是指在正式缴纳社保以前的工龄。河北省规定是1992年12月3l日以前经县级以上劳动部门批准录用的人员才有视同工龄。20l0年10月3l日以前经县级以上人事部门批准录用的机关事业单位人员也有视同工龄。
但这些视同工龄都要依据招工或录用手续，定级表，调资表及单位的工资表，到劳动人事部门审批，批准后才能认定为视同工龄。证明有没有视同工龄，主要依据还是本人的招工或录用手续，所在单位的定级表，以及各个结段的调资表，和所在单位发放工资的工资表及其它能证明在本单位工作过的有关资料等。
计算工龄的方法如下：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 计算连续工龄的原则规定如下：职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; 3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
工龄认定一般是由雇主或者人力资源部门负责进行的。具体的认定方式可能会因不同国家或地区的劳动法规和规定而有所不同，但一般包括以下几个方面：
1. 首先，需要提供证据证明具体的就职日期，如入职合同、劳动合同、劳动关系证明等。这些文件通常会载明员工的入职日期以及与雇主的劳动关系。
2. 其次，根据相关的劳动法规和规定，工龄认定还可能会考虑非连续就业期间。例如，如果员工曾经离职并再次回到同一雇主工作，可能会将离职前的工作期间也计入工龄。
3. 另外，工龄可能还会受到休假、请假或其他与劳动关系相关的特殊情况的影响。根据具体情况，这些时间段可能会被计入工龄或被排除在外。
工龄认定应该遵循国家或地区的劳动法规和规定，并由雇主或人力资源部门按照规定进行认定。如果有任何疑问或争议，可以咨询相关劳动法专业人士或劳动部门，寻求法律建议和指导。
工龄认定是指公司或企业对员工在该公司或企业工作期间所累计的工作时间进行确认和计算，以确定员工的工龄。通常根据员工的入职日期和离职日期来计算，但也会考虑员工在公司内部调动的情况。在认定工龄时，还需注意员工的工作状态、薪资等方面的变化。工龄认定是员工与公司之间的重要关系，对员工的福利待遇、晋升机会等均有重要影响。因此，员工需要认真了解公司的工龄认定政策，并妥善保留相关证明材料。
工龄认定是根据劳动者在某一雇主单位工作的时间来确定的。通常，工龄认定需要提供相关的劳动合同、社保缴纳证明、工资单等证据材料。根据劳动法和相关规定，一般认定为连续工作满一年即可计算为一年工龄。如果劳动者在同一单位有多次劳动合同，合同之间的间隔时间不超过一个月，也可以被视为连续工作。工龄认定对于劳动者的福利待遇、年假、退休等方面具有重要影响，因此劳动者应保留相关证据材料以备工龄认定之需。
工龄认定主要有以下几种方法：
查阅档案：个人的工龄信息通常会保存在个人的档案中，包括工作经历、工资记录等。可以通过查阅个人档案来确认工龄。
社保记录：社保记录是另一个重要的依据。一般情况下，员工在就业后会缴纳社保，社保记录会详细记录员工的工作时间和社保缴纳情况。可以通过查询社保记录来确认工龄。
单位证明：如果个人档案或社保记录无法确认工龄，可以尝试向所在单位索要工作证明，单位证明可以作为工龄认定的依据。
劳动合同：劳动合同中通常会明确规定员工的工作起始时间，可以作为工龄认定的参考。
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