办了社保卡一直没交钱，则社保卡不能使用，但是不会过期作废。此外，若是社保一直没有交钱，实际上也就等于是断保了，在和社保有关的方面，参保人会受到一定的影响，比如部分地方买房购车会有社保参保缴费期限的要求，若断保，则无法买房购车；
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
企业不给员工缴纳社保的后果：
1：赔偿劳动者少得或者是未得失业保险金的损失。
2：承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇的费用。
3：承担工伤保险有关的罚款，滞纳金等费用。
4：承担基本养老保险有关的罚款等费用。
5：赔偿给劳动者造成的其它费用。
公司不给员工缴纳社会保险，属于违法行为。因为公司不给员工缴纳社会保险，员工可以提前30天通知公司提出离职，并且还要求公司承担经济赔偿责任。
另外相关行政管理部门还会对企业的不缴纳社保行为作出行政处罚，处罚后企业还应当继续为员工缴纳社保。
要看员工想怎么操作。
如果公司从来都没给员工缴纳过社保，员工又不想在公司继续工作下去，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。如果员工不想要补偿，那可以去社保局投诉，要求公司补缴社保。单位出一部分钱，个人出一部分钱。
它主要的影响就是将来你无法获取一份正常领取养老金的待遇，
因为我们都知道养老金的待遇是根据我们社保的缴费来决定的，当你养老保险的累计缴费年限越多，将来享受到养老金的待遇水平也就会更高，
如果说你没有缴纳基本养老保险，或者没有缴纳基本医疗保险，那么将来是无法获取养老金和退休医保待遇的，是有这样的一个影响。
不交社保，退休的时候无法领取退休工资，生病住院无法享受医疗报销。
现在国家提倡城乡居民积极缴纳社保，为自己的养老早做打算，早交费，早受益。
社保有养老金和医保两部分组成，缴纳养老金是为我们的养老生活提供物质经济保障，缴纳医保是为我们的健康保驾护航，等于给自己买了一份平安，一份保障。
以上就是关于不交社保会怎么样的问题的全部内容了，希望这些不交社保会怎么样的3点内容能够解答你的疑惑。
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