还是先解释一下社保缴纳的原则，在根据你的例子给你计算啊！
一般来说，对于个人的缴纳基数，是按照个人前一年度月平均工资计算的，当地社保也会根据前一年度社会平均工资，订立一个最低和最高缴纳基数的区间。
缴费的比例各地是不一样的，但是相差不是很大，例如：就拿你说的养老保险来说，上海单位缴纳的话，单位承担比例的22%，个人承担比例的8%；如果是个人自己缴纳，那么养老和医疗是捆绑的，一般是缴纳基数的48%。
接下来回答你的例子
A，就以2000元为缴费基数计算，每月的缴费是这样的：单位缴纳养老保险单位承担2000*22%=440元养老保险个人承担2000*8%=160元；个人缴纳社保2000*48%=960元
在假设基数、比例始终不变的情况下，你只要把上面的数字乘以12就是一年的费用，再乘以N年，就是你缴费N年需要的总的费用。
B、你说的应该是以后的养老金，养老金是根据个人缴费年限、缴费总金额、个人帐户金额、前一年度社会平均工资计算的，在办理退休的时候社保会核算的
最后说一句，我可是纯粹看着200分回答的，哈哈！
一般来说社保余额是根据个人实际情况不同而进行计算。
要知道社保是按照统筹账户来进行管理的，一般来说单位和个人所缴纳金额的百分之八十来进入统筹账户，而百分之二十左右的时间进入个人账户内，而这些钱可以用在平时的药店购买药品，以及住院方面，都是可以享受到一定优惠的。
当然职工个人缴纳的基本医保费用还是会全额计入，不过通常标准可能为个人缴费基数的百分之二左右。
社保前期缴费少后期缴费高是因为社保机构会根据你的工资变化调整社保费用。具体的算法是根据你的月工资来计算，如果前期的月工资比后期高，导致前期的社保费用低于后期，那么社保机构会对你后期的社保费用进行增加折算，使其达到应当缴纳的水平。
例如，你前期的社保费用按5%的费率计算，因月工资较低导致实际缴纳金额为100元；后期由于月工资增加，
社保缴费指数一般为职工本人上一年度月平均工资计算新职工第一年以起薪当月工资作为缴费基数。
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
1、职工工资在300%—60%之间的，按实申报，职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
2、每年社保都会在固定的时间3月或者7月，各地不同核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明，社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。
(1)平均缴费指数=(视同缴费指数×视同缴费月数 实际缴费指数之和)÷(视同缴费月数 实际缴费月数)。
(2)视同缴费指数=本人复员转业、单位改制或离开原单位前12个月月平均基本工资÷上年度全省在岗职工月平均工资。
计算结果大于3.0的取3.0。
(3)实际月缴费指数计算。
实际月缴费指数=本人月缴费工资÷上年度全省职工(在岗职工)月平均工资。
以上就是关于社保怎么算的的问题的全部内容了，希望这些社保怎么算的的4点内容能够解答你的疑惑。
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