保额为100万的雇主责任险，按照最低人数计算，一年的费用在960元左右。雇主责任险是雇主投保，为自己的员工提供一份保障，一般最低5人起，如果投保人数达到100人以上，可以享受到更低的的价格，企业投保的人越多，享受到的优惠也更多。雇主责任险是出现保险事故时，保险公司赔付伤残赔偿金、误工费用，和必须的、合理的医疗费用，支付每人死亡赔偿限额为限的死亡赔偿金。
平安的雇主责任险在年初和年底销售最好。
平安的雇主责任险主要是用于雇主为员工提供保险，防范雇员在工作中受伤或患病，需要进行诊疗和赔偿的情况。
年初的时候，企业需要进行年度工作计划和预算，雇主责任险可以列入其中，作为企业保障的一种方式，因此在这个时候进行销售比较合适。
而年底是企业年终结算的时候，对企业的经济压力较大，通过购买雇主责任险来转移风险，可以起到一定的减轻经济压力的作用。
除了年初和年底，还有一些特定时间节点也是值得考虑的，比如企业扩大招聘，员工增加带来的风险增加也需要加入保险，企业搬迁等也需要重新考虑保险问题，这些时候也是进行雇主责任险销售的好时机。
雇主责任保险的保险费率，一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。同时，还应当参考赔偿限额。
雇主责任保险费的计算公式如下：
应收保险费=A工种保险费（年工资总额×适用费率） B工种保险费（年工资总额×适用费率） ……
其中：年工资总额=该工种人数×月平均工资收入×12
如果有扩展责任，还应另行计算收取附加责任的保险费，它与基本保险责任的保险费相加，即构成该笔业务的全额保险费收入。
雇主责任险属于产险，各个保险公司的费率都不尽相同，想要了解详细费率情况与计算方式可通过相应保险公司的客服、官网或柜台进行查询，以平安保险为例，平安雇主责任险费率一般是按照企业的行业分类进行划分的，在计算保费的额度时候，只要用费率除以保险额度就可以了，比如医疗费率是百分之零点九，保险额度是五万的话，那么要承担的医疗费用则是450元，以此类推其他费用，总额就是这个责任险的基础保费额度了。而死亡伤残率大约在百分之零点五到百分之一之间，诉讼费率为百分之零点二。
在我们了解了雇主责任险费率之后，就可以放心地进行投保了，现在各大保险公司基本都支持网络投保，非常方便，续保的时候程序也很简单，这样，当我们的员工发生意外的时候，也可以及时地得到补偿，是非常不错的选择。
伤残赔偿金：保额10万/20万，雇员在工作时间、工作场所内因遭受意外导致身故、伤残或患与工作有关的职业病所致伤、残或死亡，将按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算赔偿金额。
误工费用：50元/天，雇员在工作时间、工作场所内不幸遭受意外伤害事故或患职业病暂时丧失工作能力持续5天以上，将从第6天开始给付误工津贴，50元/人/天，每人每次以90天为限，累计不超过180天。
医疗费用报销：保额是1.5万/3万，医疗费用超过人民币100元的部分，按95%给付医疗保险。
可以直接去保险公司购买即可。
如平安保险建筑工 人意外保险， 建议团队购买保费会便宜些。 比如平安雇主责任险， 可以保障工伤及职业病身故/ 伤残、医疗费用、务工津贴，还可扩展非工作期间 意外身故伤残。 农民工工伤保险就是专门针对农民工工伤的一种保 险。一般为农民工先行办理了工伤保险的用人单位 都必须为其所有招用的农民工缴纳工伤保险费。
以上就是关于平安雇主责任险怎么买的问题的全部内容了，希望这些平安雇主责任险怎么买的5点内容能够解答你的疑惑。
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