产假是指孕期和生育后由法律规定享受的休假期，其开始时间通常根据法律规定和企业内部规定而有所不同。
在中国，产假的开始时间一般是根据女职工预产期来判断。即孕期最后一天为预产期，而产假一般从预产期前15天（也就是孕期36周）开始算起。
如果女职工确诊为高危孕妇或胎儿异常，产假则可以提前至孕期28周或15天内开始。
同时，女职工在享受产假期间，也需要遵守相关规定，如不得违反产假期间禁止劳动规定，不得违法从事经营活动等。总之，产假的开始时间是有法律规定和企业内部规定的，女职工需要根据具体情况来确定。
根据目前对于产假的有关规定，通常情况下是可以有准备生产的孕妇自行选择产假的休假日期，但是一般都是从临产的时候开始计算，一直到产后五个月左右，这段时间属于休产假的高峰期。
产假从产前15天开始计算。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
产假是指女性在生育期间获得的休息时间，其开始时间一般从预产期前28天开始计算，也就是孕期的第35周。如果孕妇在孕期的第35周之前已经停止工作，产假的开始日期将根据医生开具的停工证明来确定。而如果孕妇在孕期的第35周之后仍然继续工作，产假也将从预产期前28天开始计算。
需要注意的是，在不同的国家和地区，产假的规定可能会有所不同。一些国家还会规定特殊情况下的产假，如早产、多胞胎分娩等。因此，如果您需要了解具体的产假规定，最好查询当地相关部门的相关规定或咨询专业人士。
产假从产前15天开始计算。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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产假从请假的那一天算起，国家规定产假128天，所以很多宝妈整个孕期都上班，一直上到预产期才请假，因为128天听起来好多天，等生产完坐月子喂奶的时候，你会发现128天太少了，所以只要上班的孕妈一直上班，直到生产时才休假，节省时间，希望等身体恢复的好一点，多点时间陪伴宝宝
新建一个Excel办公表格，在表格中输入休息日（员工休产假的）
鼠标点击A2单元格，然后在函数栏输入函数公式“=date(year(a1),month(a1),day(a1) 128)”。
点击回车键，即可算出产假128后的上班日期。
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