您好，首先，外地员工需要在当地社保机构办理社保手续。具体流程如下：
1. 准备材料：身份证、户口本、工作证明、劳动合同等。
2. 前往当地社保机构：找到当地社保机构，提交所需材料，并填写相关表格。
3. 缴纳社保费用：外地员工需要按照当地的社保规定缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 等待审核：社保机构会对提交的材料进行审核，审核通过后会开具社保证明。
5. 领取社保证明：外地员工可以凭借社保证明享受当地的社保福利。
需要注意的是，外地员工在不同地区的社保政策和费用标准可能会有所不同，需要提前了解相关信息。同时，社保缴纳也需要按照规定及时缴纳，避免影响社保福利的享受。
社保缴纳需要按照当地的政策和规定进行办理如果外地员工在本地有稳定的工作，在公司内领取工资，那么可以通过公司帮助缴纳社保
如果是个人创业或者个体经营，需要在本地社保局办理社保手续
对于外地员工，还需要关注本地社保政策的变化，以及投保后缴纳的责任义务
外地员工缴纳社保需要先在所在城市的社保管理部门进行转移登记。
根据国家相关规定，员工的社保缴纳地应该是常住户口或者现住址所在地，而公司也应该在员工的社保缴纳地为员工缴纳社保费用。
因此，如果外地员工需要在雇主所在城市缴纳社保，需要向原籍所在地社保管理部门申请办理转移登记手续。
需要注意的是，转移登记需要提供相关证明材料，如身份证、户口本等，而且转移时需要考虑两地社保政策的差异，以免影响员工的社保待遇。
因此，建议在申请转移前，咨询相关的社保管理部门或专业机构，以了解详细的办理规定和流程。
外地员工缴纳社保需要先到原单位解除社保关系，再到新单位办理社保手续。
外地员工需要先解除原单位社保关系，因为社保关系是与单位挂钩的，再到新单位重新办理社保手续。
如果未解除原单位社保关系就直接在新单位进行社保办理，会导致社保信息错误，影响社保权益。
同时，每个城市的社保政策不一样，需要按照当地的规定办理手续才能符合当地社保标准。
对于外地员工来说，如果需要到新单位工作需要办理社保手续，应该提前了解当地社保政策和法规，以免影响自己的社保权益，建议先到新单位询问清楚要提交哪些材料，了解流程和时间要求。
如果原单位较遥远，也可以委托现任单位联系原单位解除社保关系。
由单位代交。
【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险;
个人以灵活就业人员交纳社会保险。
【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。
找社保代缴机构进行缴纳
目前代缴机构有很多，选择之前一定从资质、服务、收费得方面多加考虑，不可盲目选择。
1.
参保人员的有效身份证原件以及户口本原件及复印件,证件丢失的应在办理社保前进行补办;
2.
需要填写一式两份的灵活就业人员参加社会基本保险的申请表;
3.
填写一式两份的委托银行自动结算社会保险资金的授权书;
4.
提供扣款所用的银行卡号,最好是授权银行的;
1、身份证（复印件也可）
2、申请表格（可到专业网站下载，或到社保中心办理处索要）
3、劳动合同（单位盖章）
4、单位公章（一般是公司负责人事行政人员去办理的，所以应该是不困难的）
以上就是关于异地社保怎么办理的问题的全部内容了，希望这些异地社保怎么办理的3点内容能够解答你的疑惑。
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