缴纳时：
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
借：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷：库存现金 (实发数)
扩展资料：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。
借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：
（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。
（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。
（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。
（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。
（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。
（六）其他职工薪酬。
因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。
参考资料来源：
医疗保险按照以下分录做账
1、工资
借：管理费用-工资
贷：其他应付款-社保（代扣个人）
银行存款（实际付的工资）
2、社保
借：应付工资-社保（公司交纳五险）
其他应付款-社保（代扣个人）
贷：银行存款
3、个税
交税时
借：其他应收款-个税（代扣）
贷：银行存款
收回时（只是空做一笔分录）
借：现金
贷：其他应收款-个税
单位交医保的同时，也会在个人工资里扣除一部分交医保。
医保生效后会每月固定往医保卡里打钱。
至于钱多少与你交医保多少成正比。
医保卡里的余额相当于你的活期存折，在门诊看病或药房买药可以使用医保卡里的钱，既不必使用现金，但是全额使用。
而一旦按医保标准需要住院。
需先花费你个人800元医保卡里余额或现金后正式启动住院医保，即住院期间使用甲类药你自己不必花钱，有医保负担，乙类药你需负担8——15%，丙类药100%负担。
即一只100元的药，甲类的你不花钱，乙类的你拿15元……是微机自动划账的。
即使你医保卡里的钱以前买药都花了而没有余额，但只要是正常缴纳医保即可享受此待遇。
不知这样解释能否解决你的疑问。
以上就是关于公司交的医保怎么用的问题的全部内容了，希望这些公司交的医保怎么用的2点内容能够解答你的疑惑。
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