一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准是什么
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算根据各地政策的不同，计算方法也是不同的。
1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤构成5-10级伤残的，解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人政府规定。
2、《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

退役义务兵按照当地上年度城镇居民可支配收入的1.5倍发放一次性自主就业补助金，其中部队已领取的一次性退役金，应当从中扣除。退役士官的一次性自主就业补助金，以当地退役义务兵一次性自主就业补助金为基础，士官服役期间，每增加1年，增发2000元。《退役士兵安置条例》规定的符合政府安排工作条件的四类对象，回到地方后选择自主就业的，按照其在部队选择自主就业应领取的一次性退役金和地方一次性经济补助金之和的80%，发给一次性就业补助金。
《退役士兵安置条例》实施后，在部队已领取一次性退役金的自主就业退役士官，其地方一次性自主就业补助金加上部队一次性退役金，不低于同等条件下在部队未领取一次性退役金的自主就业退役士官一次性自主就业补助金标准。
到西藏服役的士兵退役后，按照同期非进藏退役士兵一次性自主就业补助金标准的2倍发放。
被**军委授予荣誉称号的一次性增发补助金10000元；荣立一、二、三等功的分别一次性增发补助金8000元、5000元、1000元。
2021年一次性就业补助金的具体标准是：解除或者终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资。
其中五级伤残18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算根据各地政策的不同，计算方法也是不同的。1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤构成5-10级伤残的，解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人政府规定。2、《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金的计算是根据工伤程度和工伤待遇标准来确定，通常是根据工伤程度评定等级和相应的工伤待遇标准来计算。
一次性就业补助金的计算是根据失业人员的工龄和工资水平来确定，通常是根据一定比例的月平均工资乘以工龄来计算。具体的计算方法可能会根据不同地区和政策有所不同，建议咨询当地相关部门或人力资源部门获取准确的计算方法。
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金是根据不同的标准和计算方法进行计算的。
2. 一次性工伤医疗补助金的计算通常是根据工伤程度、伤残等级以及相关政策规定来确定的。
一般来说，工伤程度越重、伤残等级越高，补助金的金额就会越高。
3. 一次性就业补助金的计算一般是根据就业补助金的标准和相关政策规定来确定的。
具体计算方法可能会根据不同地区和政策而有所不同，一般会考虑就业补助金的基准金额以及个人的就业情况等因素。
4. 值得注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的计算都需要参考相关的法律法规和政策文件，以确保计算的准确性和合法性。
5. 此外，具体的计算方法和金额可能会因为不同地区和政策的变化而有所调整，建议在具体情况下咨询相关部门或专业人士，以获取最准确的计算结果。
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