1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。；
2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
1、生育保险费= 单位缴费比例*缴费基数
2、生育保险金 = 生育生活津贴＋生育医疗费补贴
3、顺产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数
4、难产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数
5、生育生活津贴 = 缴费基数×产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：
1、生育津贴。
2、生育医疗待遇。
扩展资料：
生育保险津贴有以下六点特征：
（1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。
（2）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。中国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。
（3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。
（4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。
（5）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。
（6）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。
深圳生育津贴是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 根据《广东省职工生育保险规定》第十五条 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
根据国家规定，生育津贴的标准为女员工每次生育只能领取一次，津贴标准为生育前六个月的平均工资，最高不超过社会平均工资的三倍。
同时，不同地区和公司的具体标准会略有不同。
因此，如需确定具体的津贴金额，需要了解当地的政策法规和公司规定。
除生育津贴外，女性员工在产假期间还可以领取国家规定的生育保险金和医疗费用报销等福利待遇。
同时，为了更好地保障女性员工的权益，国家也在不断加强相关法律法规的制定和实施，为女性员工提供更多的保障措施。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：
1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；
2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。
生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：
生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。
生育津贴分为两种，一种是根据该地去企业上一年的平均月收入发放，且发放的时间不少于98天，这个费用是由社保局来承担的。
还有一种计算方法是按照职工在生育之前工资水平和物价补贴计算的，这个由用人单位来承担。
由于地区和国家的政策和法规各不相同，具体的生育津贴计算方式会因地区而异。下面是一般情况下生育津贴的一般计算方式：
1. 基础生育津贴：生育津贴通常是根据法定标准进行计算。政府或相关机构会规定一定的津贴金额，作为基础津贴。
2. 收入比例：一些国家或地区的生育津贴会根据家庭的收入情况进行调整。通常情况下，津贴金额会根据家庭收入的比例进行计算，并适用于一定的收入范围。
3. 补贴标准：一些国家或地区可能会提供额外的补贴，例如医疗费用、产假工资补贴等。这些额外的补贴会根据具体政策和条件进行计算。
请注意，具体的生育津贴计算方式会因政策和地区而有所不同。您可以咨询当地的政府部门、劳动局或社会保险机构，以获得该地区生育津贴的具体计算方法和条件。
生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
以上就是关于生育金怎么计算的问题的全部内容了，希望这些生育金怎么计算的5点内容能够解答你的疑惑。
