针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为其员工缴纳社会保险费，如社会养老保险、医疗保险等。如果用人单位不为员工缴纳社保，将面临法律责任。
对于未缴纳社保的员工，用人单位应当按照员工本人的实际工资总额给予补偿。一般情况下，补贴金额为员工工资总额的8%-12%左右，同时要建立书面补偿协议文件，并进行双方签署，在法律上具有一定的约束力。
需要注意的是，未缴纳社保可能是违法行为，企业应当尽快补缴社保费用，规避劳动争议和法律风险。
1 需要给员工加薪或提供额外的福利补贴
2 因为社保是法律规定的员工权益，不交社保会影响员工的福利和后备金积累，导致员工收入和福利待遇下降。
如果企业不提供相应的补贴，会影响员工的对企业的忠诚度和工作积极性。
3 根据国家相关法规，企业应根据未交社保所带来的影响，向员工提供适当的补贴。
具体补贴金额要根据企业情况和员工个人情况进行评估和确定。
1 依据相关法律法规，雇主不缴纳社保需给员工适当的补贴。
2 这是因为员工缺少社保保障，雇主应当根据员工的具体情况以及公司规定，给予适当的经济补贴，让员工能够安心工作。
3 补贴的具体数额可以根据公司的政策来制定，也可以根据员工的工作时间、工作内容、工作难度等因素来确定，但一定要符合相关法律法规的要求。
1 需要给员工一定的补贴
2 员工不交社保，意味着他们无法享受社保带来的福利，但是他们同样需要负担其他的生活成本，因此雇主需要给员工一定的补贴，以满足他们的基本生活需求。
3 补贴的具体数额应该根据员工的实际情况而定，包括工作时长、工作性质、生活成本等因素。
同时，雇主也可以考虑其他的激励措施，如提供更高的薪酬、更好的福利待遇等，以吸引和留住优秀的人才。
1 不需要给员工补贴
2 因为社保是法定的、强制性的福利保险制度，企业必须按照国家规定为员工缴纳社保，如果不缴纳就会受到法律制裁。
而如果企业不缴纳社保，那么员工的福利待遇和退休金都会受到影响，所以企业不需要给员工额外的补贴。
3 当然，如果企业愿意为员工提供更多的福利待遇，比如补充商业保险、提供健身房等，这些可以作为福利待遇的一部分，但并不是社保的补贴。
我国《劳动法》的规定：用人单位和职工必须依法参加社保，缴纳社会保险费用。
不交社保的后果：我国《社会保险法》规定的是：用人单位不办理社会保险登记的，将由社会保险行政部门责令限期改正；若逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
如果员工自愿签订放弃缴纳社保的协议，该承诺书也不具有法律效应，公司不能免除自己法定的缴费义务，而且若是劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大的损失。
社保并不强求个人必须交，但社保作为国家为咱们个人补贴而出台的一个基础保障，建议还是要交上比较好。如果不交的话一旦因各种原因就诊住院花销费用全部需个人承担，国家不承担费用。
可以不交
350一年的医保其实就是农村医保或居民医保，不交就不享有医疗报销待遇，农村医保或居民医保累计缴费满15年就可以享有退休医疗保险待遇。这个医保你可以根据你个人实际情况进行缴费，因为这个医保是可以累计年数的。
社保一般3个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。二、在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。三个月内补缴的，从补缴的次月起享受医保待遇。
法律依据：《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定
社保不交了是不会自动停保的。是需要自己本人带上身份证原件前往当地社会保障局去办理停保手续的，如果不停保的会影响你在入职单位的一个正常参保。
如果是单位购买社保的话，员工在离职的当月负责社保参保的同学会在社保系统中直接为员工做社保减员。
以上就是关于不交社保会怎么样的问题的全部内容了，希望这些不交社保会怎么样的5点内容能够解答你的疑惑。
