１、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
２、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
３、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下（约17摄氏度）的低温工作场所或在华氏100度以上（约38摄氏度）的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
工龄一年指的是从某个员工加入公司的第一天开始算起，到下一个年度的前一天的时间段，即整年的365天（或366天）。
如果有员工在这个时间段内离职或休息，离职或休息的时间不计入工龄。
在有些公司中，如果员工在这个时间段内累计休息时间超过某个阈值，也会导致工龄的计算出现变化，这个阈值的数值因公司而异。
所以在计算工龄时，需要根据公司的规定具体操作。
1、工龄按照实际工作时间计算，每工作满一年即可计算为一年的工龄
2、这是因为工龄是用来体现员工在公司的工作年限，这个年限主要是时间上的累计。以及对应工作年限的福利、资格等。要体现员工对公司的贡献和忠诚度。
3、如果员工之间的年假、带薪休假等是按照实际工作时间计算的工龄,则员工需要在实际工作时间内达到公司对于工龄的要求,才能享受相应的待遇,工资水平、职称等。
工龄是指员工在某个固定单位的从业时间，通常以年为单位计算。一般来说，一个员工在同一单位的工作时间达到满一年时，就算作是该员工的一年工龄。但是，具体的计算方法可能依据相关规定或劳动合同中的约定而有所不同。工龄的计算方法和标准应该在用人单位的规章制度中有详细说明。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
工龄计算方法有三种，分别是：
1.连续计算法。即从用人单位用工之日起算至离职之日，如果期间有工作调度的，也不中断计算；
2.合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄。
3. 工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如在工作环境恶劣的情况下工作的，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。如井下矿工计算其连续工龄时，每在恶劣环境场所工作一年，可作一年零三个月计算。
工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
法律依据：《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
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