关于怀孕辞职怎么续生育险的问题很多人都想了解得更多，因此小编这边为你带来提供了3个怀孕辞职怎么续生育险的相关内容，希望对你能有所帮助。
生育保险只能以单位的名义交，个人是无法交的。你可以挂靠到人才公司，每个月出点管理费，让它帮你交五险一金。生育保险要连续交6个月以上，而且报销的时候还在继续交，才能报。具体报销办法是：如果你每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了) 独生子女证(一般来说生2胎的报销不了) 病历 建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票 住院清单 出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院 手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费 2000块住院手术费 1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。如果你老公一直在交保险,你没工作或者工作单位没交保险,而你生孩子的时候他交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但你只能报销500块检查费 2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资他就享受不到了。其次夫妻双方可以拿一次生育津贴，具体情况各地不同。
如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核，大概需要1个月左右的时间。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
1、按《中华人民共和国劳动法》规定怀孕期间、产假期间任何单位和个人均不能和职工解除劳动合同。如果怀孕期间你提出辞职申请,单位批准的话，属违法行为。
2、生育保险属单位参保，个人不缴纳费用，因此办理生育保险的过程是在单位的职能部门专人专办，劳动和社会保障部门只针对单位办理，而不针对个人办理。故你以个人名义去申请生育保险金是不行的。
3、按国家生育保险方面的政策规定。女职工孕期、产期、哺乳期最 长假期为5个月，在此期单位必须按出勤计发工资待遇。若你辞职不就损失几个月的薪酬。
4、既然是孕期、产期、哺乳期按出勤计的薪酬，那么在此期间你的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险单位也就必须正常缴纳。 综上所述，你应该明白自己该如何选择了吧。
不行，生育保险必须挂靠单位才能缴纳。连续缴费满一年才给报销，如果中间中间中断缴费的话，需要重新计算缴费时间，当然若你是已经连续交了多年中间断了一段时间是无所谓的，但是你报销时必须缴着。
以上就是关于怀孕辞职怎么续生育险的问题的全部内容了，希望这些怀孕辞职怎么续生育险的3点内容能够解答你的疑惑。
