关于公司不给交社保怎么办的问题很多人都想了解得更多，因此小编这边为你带来提供了2个公司不给交社保怎么办的相关内容，希望对你能有所帮助。
1. 社保在公司名下但是公司不给交是一种常见的问题。
2. 这种情况通常是因为公司存在违法行为或者经济困难导致无法按时缴纳社保费用。
公司不给交社保可能会导致员工的社保权益受损，例如无法享受医疗保险、养老保险等福利待遇。
3. 面对这种情况，员工可以采取以下措施： a. 首先，可以与公司沟通，了解具体原因并争取解决。
可以向公司提出合理的要求，如要求公司补缴社保费用，并保留相关证据以备日后维权。
b. 如果公司无法解决问题或拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉举报，寻求法律保护。
c. 同时，员工也可以主动缴纳个人社保，保障自己的权益。
个人可以向当地社保部门咨询相关政策和办理手续，自行缴纳社保费用。
4. 在处理这种情况时，建议员工保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便日后维权时提供证据支持。
同时，也要了解相关法律法规，保护自己的权益。
如果您的社保在公司名下，但公司没有按时为您缴纳社保，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司负责人或人力资源部门联系，了解公司为什么没有为您缴纳社保，并要求公司尽快为您缴纳社保。
提出申诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门提出申诉，要求公司为您缴纳社保。在申诉过程中，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等。
寻求法律帮助：如果以上两种方式都不能解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。请咨询当地律师或劳动法律援助中心，寻求法律支持。
总之，作为员工，您有权利要求公司为您缴纳社保，如果公司没有履行相应的义务，您可以采取以上措施来维护自己的权益。
如果社保在公司名下但公司不给交，建议劳动者及时向当地的人社局进行投诉举报。如果用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
此外，劳动者也可以要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向劳动保障行政部门或税务机关投诉举报，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起按日加收2%的滞纳金。
最后，劳动保障行政部门或税务机关可以向银行查询公司存款账户，并申请做出划拨社会保险费的决定，通知银行划拨社会保险费。[支持]
公司不给交社保是违法行为。
1. 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，雇主有责任为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
如果公司不给员工交社保，是违法行为，应当依法进行维权。
2. 社保是保障员工的基本权益，参加社保可以享受相应的医疗、失业、养老等保障，对于个人的长远利益非常重要。
所以，如果公司不给交社保，可以与公司沟通要求其履行义务，如无效，可以向劳动监察部门投诉举报，甚至提起劳动仲裁或法律诉讼。
3. 此外，为了自身利益和权益的保护，建议员工在入职时就与公司明确社保问题，并尽量避免与不合规的企业合作，选择那些依法缴纳社保的企业。
如果遇到了这种情况，就应该到劳动部门进行劳动的仲裁，一般情况下是可以解决的，因为这是一个最正规的监管部门，处理类似的事情，单位不交社保，本身就是违法，所以很容易解决好。
如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以向劳动行政部门投诉举报，要求公司按规定为员工缴纳社保，同时可以采取以下措施索要赔偿：
1. 提出书面要求：可以书面向公司提出索要社保赔偿的要求，明确要求公司按照法定标准和时间为员工缴纳社保，并在一定时间内完成赔偿。
2. 调查核实：可以要求公司提供员工社保缴纳情况的证明材料，如社保缴纳明细、社保缴纳凭证等，以便核实公司是否存在不缴纳社保的行为。
3. 采取法律措施：如果公司仍然拒不履行社保缴纳义务，员工可以向劳动仲裁部门提起诉讼，要求公司承担相应的罚款、补缴社保等法律后果。
需要注意的是，如果员工自己未主动参保，也应该在诉求赔偿之前将自己的社保问题解决，避免出现与公司约定不参保的情况，同时，建议在入职前留意公司的社保政策和相关法律规定，以便在合法权益受到侵害时及时维权。
以上就是关于公司不给交社保怎么办的问题的全部内容了，希望这些公司不给交社保怎么办的2点内容能够解答你的疑惑。
