关于年平均工资怎么计算的问题很多人都想了解得更多，因此小编这边为你带来提供了2个年平均工资怎么计算的相关内容，希望对你能有所帮助。
由于财务规则的要求，不同人员的薪酬计入在不同的费用里面，如营销销售人员的薪酬一般记在销售费用科目下；职能部门的都会记录在管理费用科目下；研发人员的工资会记录在研发费用下，部分还可能资本化，记录在无形资产等科目下；生产工人的薪酬会记在生产成本、存货、产成品等科目下。如此复杂的情况下，我们怎么来看员工薪酬总额呢？
测算人均薪酬，主要看两个数据，一是薪酬总额，一是员工人数。
答，本年度职工薪酬总额=（本年应付职工薪酬期末额-本年应付职工薪酬期初额） 本年度支付给职工以及为职工支付的现金。
本年度职工人均薪酬计算公式：本年度职工人均薪酬=本年度职工薪酬总额/本年度职工总人数。
“支付给职工以及为职工支付的现金”项包括支付给职工支付的工资、奖金、津贴补贴、养老保险、待业保险、补充养老保险、住房公积金和支付给职工的住房困难补助等。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，社保月平均工资应该如何计算？所谓的社保月平均工资，实际上它指的是我们社保的平均缴费指数，也就是说我们平均每一年都会选择一个针对于自己的缴费指数，因为我们社保的缴费指数是从60%~300%之间是可以自由的选择的，当然，具体选择什么样的缴费指数要根据你所在工作单位的缴费标准来决定。
实际上从2019年开始，这个社保的缴费标准是有明确的规定，就是说社保税改以后，那么都会要求企业单位一定要按照员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，那么也就是说，这样一来的话，自己的社保待遇要根据自己的工资标准所吻合，比如说自己的工资是8000元，那么你的缴费标准也应该按照8000元来执行。相对应的缴费指数应该就会高于60%，或者说会接近于100%，或者高于100%，这样的一个水平。
那么最终在办理退休，计算我们平均缴费指数的时候，是根据你缴费的年限，然后再根据你每一年的缴费指数取一个平均值，那么这个平均值就是计算你最终所能够获得养老金待遇的一个重要条件，那么这个平均值越高就意味着你能够获得养老金的待遇，相对应的也就会越高。
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社保月缴费基数是根据缴费所在城市的年岗平工资确定的最低标准为岗平工资的0.6倍，最高位3倍，你可以根据自己的具体情况缴纳，企业人员根据所在企业的具体情况缴纳可按工资额缴纳但是不得低于0.6倍且不得高于3倍。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
你好，社保月平均工资为上一个统计周期内的应发工资的平均数，不满一年的按照实际工作月数应发工资的平均数计算。
一般每年社保基数申报月份是7月，以2019年为例，月平均工资为2018.7-2019.6应发工资的平均额
以上就是关于年平均工资怎么计算的问题的全部内容了，希望这些年平均工资怎么计算的2点内容能够解答你的疑惑。
