在现代社会，保险已经成为人们生活中不可或缺的一部分。对于企业来说，为员工购买保险也是一项重要的福利措施。那么，一般企业给员工买什么保险呢？要多少钱？又是怎么报销的呢？
首先，大多数企业会为员工购买医疗保险。医疗保险是最基本的保险之一，它可以为员工提供医疗费用的报销，包括住院费用、手术费用、药品费用等。这样一来，员工在生病或受伤时可以得到及时的治疗，减轻了经济负担。
其次，一些企业还会为员工购买意外伤害保险。意外伤害保险主要是为员工在工作中或生活中发生意外事故时提供保障。例如，员工在工作中不慎受伤或发生交通事故，保险公司将支付一定的赔偿金，帮助员工应对意外损失。
此外，一些企业还会为员工购买养老保险和失业保险。养老保险是为员工的退休生活提供经济支持，失业保险则是为员工在失业期间提供一定的生活补贴。这些保险的购买可以帮助员工在退休或失业时有一定的经济来源，提高生活质量。
一般来说，企业为员工购买保险的金额是根据员工的工资水平和职位等级来确定的。通常情况下，企业会按照员工工资的一定比例来购买保险，比如说员工工资的1%或2%。这样一来，员工的保险费用就会随着工资的增加而增加。
另外，企业还会考虑员工的职位等级来确定保险金额。一般来说，高级职位的员工会获得更高的保险金额，因为他们的工资水平更高，也承担着更多的责任和风险。
此外，企业还会根据员工的工作性质来购买相应的保险。比如说，从事危险工作的员工可能会获得更高的意外伤害保险金额，以应对工作中可能发生的意外事故。
一般来说，企业为员工购买的保险费用是由企业全额支付的。员工在享受保险福利时，只需要提供相关的医疗费用或理赔材料，然后由企业代为报销。
对于医疗保险，员工在就医时需要先支付医疗费用，然后将相关的发票和报销材料提交给企业的人力资源部门。企业会按照保险合同的规定，将员工的医疗费用进行报销。
对于养老保险和失业保险，员工在退休或失业时，需要向企业提供相关的申请材料。企业会按照保险合同的规定，将相应的养老金或失业补贴支付给员工。
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