工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于雇主和雇员来说，工伤保险是一项重要的保障措施。然而，是否强制性参加工伤保险一直是一个备受争议的问题。
是的，
根据我国现行法律规定，工伤保险是强制性保险，所有用人单位都必须为其员工购买工伤保险。这是为了保障劳动者的权益，确保他们在工作中受伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
同时，强制性参加工伤保险也有利于减少用人单位的风险，提高劳动力的稳定性和生产效率。
工伤保险费用由用人单位承担，根据员工的工资总额和工伤保险费率来计算。
具体费率由各地根据实际情况确定，一般为员工工资的一定比例。工伤保险费用是用人单位的一项必要开支，也是对员工的一种福利待遇。
通过缴纳工伤保险费用，用人单位可以为员工提供更好的保障，减轻员工在工作中受伤时的经济负担。
工伤保险的保障期限可以根据不同的国家和地区的法律规定而有所不同。一般来说，工伤保险的保障期限通常是根据工伤发生后的治疗和康复期来确定的。
然而，在一些情况下，如果工伤造成了被保险人的残疾或丧失劳动能力，工伤保险的保障期限可能会延长。具体的保障期限和赔付标准通常由当地的法律和政策规定。
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