社会保险是许多国家广泛实施的一项重要制度，旨在为公民提供全面的社会保障。在某些国家，如中国，通常有七大基本社会保险项目，被称为"七险"。很多人不知道七险包括哪些，本文将围绕七险有哪些保险展开探讨，包括其具体内容，购买方式以及相关费用等，希望能够为您提供一些有用的信息。
1、医疗保险：医疗保险是为了解决人们在患病或受伤时的医疗费用而设立的。它包括了基本医疗保险和大病保险两个部分，能够提供一定程度的医疗费用报销和补贴。
2、养老保险：养老保险旨在保障参保人员在退休后能够获得一定的养老金，并确保他们的基本生活需求。养老保险分为基本养老保险和个人账户养老保险两种形式。
3、失业保险：失业保险旨在为失业人员提供一定的经济补偿和就业帮助。如果参保人员失去工作，他们可以申请领取一定期限的失业救济金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保护职工在工作中受到意外伤害或患职业病时的权益而设立的。它包括了工伤医疗保险、工伤医疗补助和工伤待遇等方面。
5、生育保险：生育保险是为了鼓励生育和保护孕产妇健康而设立的。它能够为符合条件的女性提供一定的生育津贴和医疗费用报销。
6、住房公积金：住房公积金制度旨在帮助职工积累购房资金，并提供住房贷款和利息补贴等福利。参保人员每个月缴纳一定比例的工资作为住房公积金。
7、职工基本医疗保险（大病保险）：职工基本医疗保险用于补充基本医疗保险的不足，提供更高的报销比例和额度，以应对严重疾病的治疗费用。
七险的购买是由雇主和员工共同承担的。雇主需要按照国家规定的比例缴纳员工的社会保险费用，并将员工的个人部分从工资中扣除。
员工需要在入职时填写相关的社会保险申请表，并提供相关的身份证明和工资证明等材料。七险购买时，一般是不用职工本人操心的，流程非常简单，只需按照要求提供相应资料即可。
一般来说，养老保险和医疗保险的费用是根据员工的工资总额的一定比例来确定的，失业保险和工伤保险的费用是根据员工的工资总额的一定比例来确定的，生育保险的费用是根据员工的工资总额的一定比例来确定的，住房公积金的费用是根据员工的工资总额的一定比例来确定的，补充医疗保险的费用是根据员工的工资总额的一定比例来确定的。
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