职场中，员工的保险问题备受关注。走进一个新公司，很多人首先要考虑的就是是否有完善的保险福利。然而，有时候公司并不会给员工交所有的保险，这给员工带来了一定的困扰。今天来讲一下公司不给交保险怎么办。
企业必须为员工缴纳的保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，统称五险。
其中，养老、医疗、失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，而工伤和生育保险则由企业单独承担。这五种保险均受法律规定，唯独住房公积金不在其列。当员工需要时，相关部门会提供相应资金支持。
1、向上级部门反映：员工可以向公司的上级部门反映情况，争取上级部门协调解决。
2、向劳动保障监察机构举报：员工可以向当地劳动保障监察机构举报，要求相关部门进行调查处理。
3、寻求法律帮助：如果公司不依法进行保险缴纳，员工可以寻求法律帮助，要求企业进行赔偿。
总之，员工有权利要求公司按照法规为其缴纳社会保险。如果公司不依法进行缴纳，员工可以采取多种途径进行维权。
社保只能提供基本的医疗、养老等保障，对于一些重大意外和疾病的治疗费用来说是不足以覆盖的。因此，许多人认为社保并不能完全覆盖所有风险，需要购买其他商业保险来弥补社保的不足。例如，一些公司会为员工购买意外伤害保险、重疾保险、人身意外伤害保险等商业保险。这些保险能够为员工在遭受意外伤害或罹患重大疾病时提供更多的经济保障。总之，社保只是提供基础的保障，而且其覆盖范围也有限。如果员工希望获得更全面的保障，可以考虑购买商业保险来弥补不足。
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