北京方面我不清楚，但是辽宁这边，我可以跟你说说。办信用卡的业务员不属于银行员工，属于银行所属机构信用卡中心，有的甚至隶属第三方。每个月都有定额，我这小城市是100-150张不等。压力比较大，岗位流动性也强，很少有能长期做下去。一张卡能给业务员提几十块。当然也有做好的人，只不过寥寥可数。做好了能有5000-1W以上的收入，但是也不能保证每个月都是这样。
我建议你做一些其他方面的业务员，比如保险或者快消品等等。保险因为种种原因我不想赘述总之做好了很赚钱，不过也是屈指可数，也不太建议你做。快消品这东西相对比较好做。你还年轻，有机会打拼，如果你有闯劲的话。
你可以先找不知名的小企业做起，不要挑，有一定经验了就可以要求升职或者跳槽，然后去做大企业的业务，甚至管理岗位。但是你要付出足够多的辛苦和汗水，要自己有能力，还要有悟性。
给你讲个很励志的事，我一个亲戚的初中同学，初中毕业就没再念书。自己闯荡，现在是某大型酒水饮料的区域总经理，年薪在40W上下。
不好做，因为现在已经过了信用卡发行的爆发期，现在是逾期的爆发期。
信用卡发行的爆发期已经过了5~10年了，信用卡的本质是无抵押贷款，现在大家收入都在下降，挣钱越来越不容易提前消费的欲望会越来越低。反而现在是信用卡逾期的一个高峰期。
这个工作是靠谱的，但是你要做好承受高强度工作的准备，因为信用卡业务人员每个月的任务额是非常高的，一般情况下，能有60%的人完成任务，这个团队就是一个好团队了。所以所以你能看到各大银行经常招信用卡推广人员，就是因为压力大，任务高，导致人员流失率比较高，所以如果你感觉自己能力比较强，或者人际关系比较广，你可以尝试从试一下
信用卡中心电话销售属于营销岗位，现在很多营销岗位分两种情况：
一种情况是第三方用工形式，也就是人们经常说的派遣制员工。
第二种情况是信用卡中心自己的营销岗位人员，在信用卡中心的编制人员。
但是无论是什么编制和用工形式，都是以业绩为主要考核标准的用工形式。
因此，底薪肯定不会很高，如果底薪过高可能会导致销售人员没有业绩压力，从而导致销售人员业绩不佳。而如果底薪不高而绩效比较高，那么就有利于营销人员积极拓展业绩，从而通过业绩提高收入，这才是对信用卡中心和营销人员个人都有好处的事情。
当然，从销售人员来说，肯定大部分人都希望底薪高一点，这样的话收入就有了保障，这是可以理解的。但是商业机构毕竟是要靠盈利生存和发展的，这就必须要求营销人员创造更多的业绩。
所以，如果你有足够的营销能力，你当然可以不需要太高的底薪而通过业绩实现更高的绩效收入；但是你如果没有较强的市场营销能力，那么再高的底薪你也是干不了多长时间的。
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