集体社保说法不准确，应该是社会保险，社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
意外险应该是属于商业保险内容，不属于社保。社保是按照工资比例缴纳的，单位缴纳一部分，自己工资里扣一部分。
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
社保已经缴纳的部分是不退的。
只要是社保正式缴纳之前工作的，就有。
社保是上个世纪九十年代中期，陆陆续续在**范围内开始缴纳的。
缴纳的范围：政府机关，企事业，还有大集体。
只要是在**正式缴社保之前参加工作的，有正式劳动合同的，包括大集体，从你劳动合同工作的时候开始，到你正式缴费社保的那几年，虽然没有缴费，都为你视同缴费。
大集体职工退休有视同缴费年限的。因为，我们**的退休制度是从1997年开始进行改革，由原来以工龄为计算退休费，转变为以缴费年限和个人账户工资为计算依据。
1997年无论是大集体或者是国有企业工作的年限按照规定都是视为缴费年限的，以过渡性养老金的方式予以补偿。
集体社保和个人社保还是有区别的，因为集体社保缴纳的是五险一金，而个人社保缴纳的是两险，这样是社保的种类不一样，社保缴纳的比例也不是一样的，虽然集体社保也是按照60%的基数进行缴纳的，但是在缴纳的过程中是由企业和个人两部分在承担，而个人就是由自己来承担，还有一个就是企业的养老保险基数是规定好的，那么个人的养老保险基数就是可以自己自由来选择，如果我的经济条件好，我就可以把养老保险的技术调整的高一点。
在调整养老保险基数上面是自由选择的，其他的就没有什么区别了，缴费的方法都是按月交费，按年结算的。
养老保险缴费分为实际缴费和视同缴费两种情况，实际缴费我们都能理解，就是每月按照自己缴费基数计算后，按月缴纳了养老保险，而视同缴费年限就是没有缴纳养老保险缴费的情况，视同缴费年限主要是指当时**还没有实行养老保险缴费那段时间，所以说大集体工人也是按照国有企业工人退休时的要求一样，而大集体工人有视同缴费年限。
86年~92年养老保险补觉是没有比例的，因为我们**从92年才开始实行养老保险，1996年才开始有2/3的地区缴纳了养老保险，到1998年**才开始**实行养老保险，也就是说98年以后个体灵活就业的人都可以参加养老保险了，所以92年到86年之间是视同缴费，工龄只是**承认这一段时间的缴费，但是不是实际的缴费年限，所以被称之为视同缴费，视同缴费工龄只是等到你办理退休手续的时候，可以把这一段时间给你计算为工龄，和你实际缴费的工龄合并在一起计算养老金的，所以这段时间是没有养老保险补交的比例的。
到此，以上就是小编对于团体养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于团体养老保险的5点解答对大家有用。
