五大社会保险险种包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。以下是针对这些险种的案例分析：
1. **养老保险**: 该制度旨在保障公民年老时的基本生活需求。例如，陈某认为，用人单位作为在中国境内的企业，应当为其办理社会养老保险并缴纳费用，因为他从1988年3月10日起就在该企业工作。
2. **医疗保险**: 基本医疗保险旨在补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。
3. **工伤保险**: 当员工在工作期间或因工作原因受伤时，该保险可提供医疗和经济支持。
4. **失业保险**: 为失业人员提供经济支持，以帮助他们在找到新工作之前维持基本生活。
5. **生育保险**: 为女性员工在怀孕、分娩期间提供医疗和经济支持。
五大社会保险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育险。例如一个人在工作中受了伤，工份保险就会帮助你解决医疗费用，再如待你到了法定退休年令，就会按你所交的社保费，领取一定的退休金。
基础养老金=标准为55元 缴费满15年后每多缴1年基础养老金增加1元；个人账户总额=个人缴费 政府补贴 集体补助 社会和个人资助 上述金额产生的利息；计算系数=139。案例分析假如你今年46岁，每年按100元标准缴费，连续缴费15年，个人共计缴费1500元，年满60周岁时的月养老金标准=[55元 0] {[×15年 0] 利息}÷139= 72.39元。
按照法律规定，公司没有缴纳社保的，发生工伤后由公司承担所有的赔付义务。三级伤残的赔付有：23个月的本人工资，伤残津贴(本人工资×80%(按月支付，支付到退休止，与一次性工伤保险长期待遇不能共存，只能择一)
如果要与公司谈一次性赔付，大约有70万左右。
到此，以上就是小编对于养老保险案例分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险案例分析的3点解答对大家有用。
