五险指的是社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
每个险种的作用及意义：
首先，养老的作用在于，要等到符合国家规定的法定退休年龄时，才可以领取养老金。一般领取养老金的要求是，累计缴纳社保满１５年。
医疗的作用就在于，去自己选区的社保定点医院看病或者是去指定的药店拿药，都可以享受相关费用的优惠。
而失业险的作用在于，如果失业以后，国家就会给予相应的一个补贴。
工伤险的作用就在于，如果认定为工伤，国家会根据相应的规章制度给予相应的补贴。
生育险的作用在于，满足产前９个月或者是产后连续１年缴纳的，即可以享受生育津贴和产前减产的费用。
公司买的五险分别是：
1、养老保险，就是俗称的退休金，在工作期间缴纳，但是要达到法定退休年龄后才能领取；
2、医疗保险，在住院时享受国家的医疗报销政策；
3、失业保险，在失业后领取相应的失业金；
4、工伤保险，若在工作中受伤或者受到侵害可以要求理赔；
5、生育保险，对生育所产生的各项费用员工可以报销。
五险一金指的是中国企业员工必须缴纳的社会保险和公积金，具体包括以下五种社会保险和一种住房公积金：
1. 养老保险：为职工提供退休年金、离退休人员医疗保障和其他待遇。
2. 医疗保险：保障职工在医院等医疗机构就医的医疗费用。
3. 失业保险：为职工提供失业期间生活保障。
4. 工伤保险：提供职工在工作过程中遭受意外伤害或罹患工作性疾病的医疗和补偿。
5. 生育保险：为职工提供生育医疗费用补贴和其他生育津贴。
6. 公积金：是中国职工向住房公积金账户缴存资金，用于自己的购房首付或住房贷款，同时享受政府补贴。职工可以领取公积金贷款，以进行住房购买和装修等活动。
“五险一金”是指中国职工必须要缴纳的五项社会保险和一个住房公积金。具体来说，这五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险是用于职工退休后领取养老金的保险，医疗保险是用于职工因病医疗的保险，工伤保险是用于职工在工作中受伤或患职业病时领取的保险，失业保险是失业职工领取失业救济金的保险，生育保险是用于女职工生育及其它相关费用的保险。
住房公积金则是职工个人和单位共同缴纳的，用于购房或还房贷的公积金。五险一金是中国职工权益保障的重要内容，也是职工在工作中必须要缴纳的法定保险。
1、养老保险，为退休后职工提供养老养老金；
2、医疗保险，为生病职工提供基本医疗报销；
3、失业保险，为失业职工提供生活水平的补贴；
4、生育保险，为生育职工提供生育报销和相关待遇；
5、工伤保险，为工伤职工提供医疗费用补贴和失业金；
6、住房公积金，为职工提供建房、装修的住房资金，可以在贷款、离休、出国定居等情况下取出，用于保障生活。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括 基本养老保险 、 基本医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ，及 住房公积金 。 [10]
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 [1]
五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是企业承担的，个人不需要缴纳
三险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，缴纳比例为养老保险，单位缴费20%，个人缴费8%。医疗保险，单位缴费10%，个人缴费2%。失业保险，单位缴费1%，个人缴纳0.5%。住房公积金，缴费方式为单位个人各一半，缴费费率在8%到12%之间。
五险，指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金，指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险，是法定的，而一金，不是法定的。五险一金的缴纳基数是以工资总额为基数。
五险一金是指社会保险和公积金，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
三险一金是指社会保险、住房公积金和商业保险三项，公积金属于个人储蓄性质，而商业保险则需要个人自行购买。
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