大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎样补临时工养老保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍怎样补临时工养老保险的解答，让我们一起看看吧。
退休临时工养老保险补交方法如下： 1、针对已经办理了超龄参保手续，并已领取了基本养老保险待遇人员，如果按照新政策想往后继续补缴养老保险费，须携带居民身份证原件及复印件一份、养老保险手册或《基本养老金核定表》到指定地点申请办理停发已领待遇手续，停发后办理补缴手续并重新核算基本养老保险待遇。
2、对于已经办理了超龄参保手续，但尚未领取基本养老保险待遇的人员，及尚未参加基本养老保险的超龄人员，须携带居民身份证原件及复印件一份、一张本人一寸照片（已参保的还须携带养老保险手册）到本人居住地所属城区指定的银行网点填写当地养老保险登记表办理补缴登记手续并缴费，七个工作日后再到该网点领取《基本养老金核定表》。3、有视同缴费年限的人员还须携带本人档案，每周二、四下午到市就业服务**前厅办理工龄确认手续。事业单位不给临时工交养老保险，可以要求单位补缴。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
可以要求补缴。
一、因为临时工与企业是存在事实劳动关系的，虽然没有签订劳动合同，但事实劳动关系是存在的，而法律法规明确规定，只要双方建立了合法的劳动关系，用人单位就有义务且必须为其缴纳养老保险费。
二、打工者要求补缴的前提是：打工者必须提供能证明双方之间存在事实劳动关系的证据，不能提供证据的，无法要求补缴。
三、如果打工者能提供证明与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，打工者可以去居住地社保公司进行投诉，请求社保公司为其帮助追缴应缴而未缴的养老保险费。
四、这里特别提醒打工者
在打工的过程中，**注意留存和保管好能证明自己与企业之间存在事实劳动关系的证据，如：工资条，工资转账记录，考勤记录，工作服等等，以便事后出现劳动纠纷时，可以作为证据提供给相关部门。
临时工可以要求单位补交以前的养老保险。劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订的劳动合同或者形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳社保，临时工，虽然他没有和单位签订正式的劳动合同，但是他和用人单位形成了事实劳动关系，那么，根据劳动法形成了事实，劳动关系用人单位就应该为劳动者缴纳社保，所以临时工是有权利向单位要求补交以前的社保的。
临时工可以补交社保。签订的是临时用工合同可以补缴社保，我国法律制度中没有临时用工合同，用人单位可以和临时工签订非全日制用工合同。
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按**规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照**有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
到此，以上就是小编对于怎样补临时工养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎样补临时工养老保险的4点解答对大家有用。
