大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险现收现付制的问题，于是小编就整理了5个相关介绍养老保险现收现付制的解答，让我们一起看看吧。
什么是“以支定收、略有结余、留有部分积累”的原则呢?这一原则实际是指低积累的部分基金式的一种养老保险基金征集方式的原则。“以支定收”又称“现收现付”。
它是我国实行职工退休基金费用社会统筹的地方通常采用的一个原则。实行这一原则符合我国人口多、底子薄的现实情况。
目前，**每年需花费大量资金用于支付退休人员的退休待遇。如果一方面支付现有人员待遇，一方面为新就业人员储备未来养老保险所需资金，即建立**基金式，将使企业和**财政难于负担。而且，积累的基金也将面临由于物价上涨而造成的货币贬值的威胁。
但如果一点积累不留，在退休高峰期到来时**不得不负担巨额养老保险资金，这将会影响社会经济的发展。因此，从现在开始就需要注意留有**的积累，即实行低积累的部分基余式。
现付是现金付款凭证。
现收现付制亦称“收付实现制”。是以货币实际收付的时间作为核算的标准，来确定本期收入和支出的一种会计核算方法。按照这种标准，**收益，在未实际收到货币资金之前，不认为是收益；**费用，在未实际付出货币资金之前，也不算是费用。
概括地讲，现收现付制度是在职的一代赡养已退休的上一代、在职的交费直接用于支付当期退休者的退休金。
这种制度有利于低收入者，同时由于基金实行现收现付，不会出现基金积累受经济波动的影响而使退休金遭遇损失，但是由于人口老龄化问题，它给政府带来的财政压力将越来越大。
国企业职工的养老保险制度建立于20世纪50年代初期，后分别于1958年和1978年作过两次修改。1997年**院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），我国建立了统一的企业职工基本养老保险制度，制定了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，建立了职工基本养老保险个人账户。从此，我国逐步建立起多层次的养老保险体系。为此，我国的养老保险制度体系由三个部分组成。**部分是基本养老保险，第二部分是企业年金，第三部分是个人储蓄性养老保险。
20世纪80年代实行养老保险社会统筹试点开始进行改革探索，90年代改革**展开并不断深化，建立了由**、企业和个人共同负担的基金筹集模式，确定了社会统筹与个人账户相结合的基本模式，统一了企业职工基本养老保险制度。社会统筹部分采取现收现付模式，均衡单位负担；个人账户部分采取积累模式，体现个人责任，**由个人缴费形成。养老保险基金主要由企业和职工缴费形成，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为8%，由用人单位代扣代缴。
社会统筹社保养老在**从1985年起（少数地区从1984年起）各地纷纷进行了重建养老保险社会统筹制度的试点。
1991年，**院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，在**重新实行养老保险社会统筹制度。**上最早是在德国，俾斯麦执政时期，距今已有一百多年了。
是1950年提出的。
城镇企业职工养老保险制度先后经历初步建立（1950—1966）、“**”中的**以及“**”后的恢复（1966—1986）、改革与完善（1986 年至今）三个阶段。
1995 年，在企业职工养老保险制度中**引入个人缴费和缴费确定型制度，打破了以往现收现付制模式下缴费责任主要由企业承担的局面，强调个人在养老保险中的责任和义务。然而，现实中还存在着一系列尚未解决的问题。
1995 年的改革导致前后两个实施方案并存，在制度设计和管理上带来新的混乱。社会统筹与个人账户相结合造成资金运作上的账目、管理混合运行现象，给统筹资金挪用个人账户提供了方便。
社会养老保险，在国企和集体企业是在1986年实行的，当时企业职工分为两部分，一个是固定工，一个是合同制，1986年7月1日起，实行，凡是1986年7月1日以后被录用的职工，**实行合同制并且按照规定实行缴费制度，1993年**劳动部实行全民合同制，把原来的全民固定工也列入了合同制，从此，职工缴费**展开，在1995年开始，建立了个人账户，但是，实行缴费制度，建立个人账户的时间，各个地区和单位都有不同，最晚的，在1998年才开始建立个人账户。
到此，以上就是小编对于养老保险现收现付制的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险现收现付制的5点解答对大家有用。
