大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险替代率的问题，于是小编就整理了5个相关介绍养老保险替代率的解答，让我们一起看看吧。
一是制度设计的目标替代率，指连续参保缴费的代表性个体职工退休时养老金相对于上年职工平均工资的比例。其中代表性个体职工是指，在劳动年龄阶段就业、连续参保缴费，工资与同期职工平均工资一致的职工。目标替代率反映制度设计，特别是基本养老金计发办法的目标保障水平。目前，我国城镇企业职工基本养老保险制度设计的目标替代率约为59.2%，是指以职工平均工资连续缴费35年（含视同缴费年限）的参保人员，60岁退休时养老金约为上年职工平均工资的59.2%。
二是当年新增退休人员本人养老金实际替代率，指当年新增退休人员本人养老金与本人退休前一年工资的比例。它衡量个体退休前后收入差异。职工退休前一年工资如果是3000元，退休当年养老金领到1500元，其替代率就是50%。
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楼主您好，养老保险的参保率和养老保险的替代率是什么关系？所谓的养老保险参保率和养老保险替代率是没有任何的关系的。因为我们所指的这个参保率，一般情况下是针对于有哪些人参保了，哪些人没参保，所以说他是一个什么样的比例。当然这个职工养老保险的参保率到目前为止相对来说还是比较低的。
所谓的这个替代率，指的就是你在企业单位的工资性的收入和退休以后养老金的收入，它的一个比例。举个简单的例子，作为企业单位的退休职工，往往最终退休之后获得自己退休金的待遇，只有40%~60%，也就是只能拿到一半左右，自己在职期间的工资收入，所以说这个40%~60%就是养老金的替代率。
那么作为机关事业单位人员养老金的替代率相对来说是比较高一些的，往往可以达到70%~90%，即便事业单位人员在参加基本养老保险之后，那么依然是可以满足这样的一个替代率的，所以说机关事业单位人员退休以后获得退休金待遇相对是比较高一些的。
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仔细计算下，按照企业退休职工养老金替代率60%，机关事业单位退休人员养老金替代率80%来推算，1万元的养老金那么在退休前的工资基本上是在1.25万到1.62万之间。看看上海市城镇单位职工月平均工资数，按照统计发布的数据，也都已经达到了月收入9580元，所以还是有着一大批人能够抵达退休月入万元的养老金水平的。
养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。
它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。如：2002年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元/月，而同年该城市在职职工的平均工资收入为1100元/月，则：2002年该市退休人员的养老金替代率为（650÷1100）×100% = 59.09% 。 由于我国目前实行的城镇企业职工基本养老保险制度，是一个以向城镇企业退休人员提供基本生活保障为目的的制度。因此，这个制度设计的基本养老金目标替代率为60%左右不一样。
因为机关事业单位与企业在养老金计算上有区别，机关事业单位的养老金计算是根据工龄、工资和职务等因素所得到的基本养老金加上相应的附加养老金，而企业的养老金计算则是根据个人工资、缴费年限和参保类型等因素决定的。
因此，机关事业单位和企业的养老金替代率是不一样的。
此外，在未来，随着养老金制度的改革和完善，养老金计算方法和替代率还可能会有所调整和变化。
到此，以上就是小编对于养老保险替代率的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险替代率的5点解答对大家有用。
