大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险扣除比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍养老保险扣除比例的解答，让我们一起看看吧。
按照《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定，“企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。”
养老保险：公司缴19%，个人缴8%;
失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%;
工伤保险：公司缴0.2-1.9%，个人不缴;
生育保险：公司缴0.8%，个人不缴;
医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。
社保每个月扣375块钱，这是按着你的工资的基数。单位进行扣费的，单位的个人部分是养老金是8%，医疗保险是2%，还有的地方是1%的失业保险有的地方是0.5%，只要看你们单位是按多少给你们交的，这样扣下来就是11%你的工资大概也就是在三千九百多块钱，不到4000块钱，而企业要交的大概就是在一千多块钱左右，因为企业的养老保险现在有的企业已经增加到20%而医疗保险企业要交8%，再加上1%的失业保险，还有1%的工伤保险，这样单位就要交30%，单位比个人交的多许多。
怎么扣养老保险？
首先要先看你是哪个省市自治区的，其次还要看你是属于城镇职工基本养老保险还是最近刚推出的城乡居民养老保险。
城镇职工养老保险：
1、缴费基数是按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定，最低标准，请直接咨询当地社保中心。
2、社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20%，个人8%;
医疗保险：单位8%，个人2%;
失业保险：单位2%，个人1%。
3、养老保险必须缴费满15年，到退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)才可以享受养老金待遇。
首先是年初由单位人事部门向社保机构申报养老保险缴费基数，然后按比例，单位应缴纳16%，个人缴纳8%。个人部分由财务部门在工资中扣除，然后单位个人部分一起缴纳。由银行代扣，税务部门代收。
首先需要确定需要看五险一金扣多少，最低缴费基数扣除后剩下5015.28，最低五险一金缴费比例及金额养老基数3632个人扣除比例8%，金额290.56；失业基数3632个人扣除比例0.20%，金额10.9、医疗基数4183扣除比例2%金额83.66；大额基数8扣除比例20%金额1.6；公积金基数1950扣除比例5%金额98；个人扣除合计金额484.72
5500元的基本工资，扣除五险部分是确定的，员工个人要扣除工资基数的8%的养老保险、2%的医保，失业工伤生育主要由单位负担。公积金扣除工资基数的5%至12%之间。所以说扣五险580元左右。扣公积金在275至660之间。所以扣五险一金后有4600元左右。
到此，以上就是小编对于养老保险扣除比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险扣除比例的5点解答对大家有用。
