大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险改革的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老保险改革的解答，让我们一起看看吧。
计算公式：(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%
本人指数化月平均缴费工资=**上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数，缴费指数每个单位是不相同的，一般在0.6至3之间，即以计算年度在岗职工平均工资60%至300%为基数缴费，主要是考虑收入水平的差异，收入高缴费指数就高但不超过3。
二、个人账户养老金
计算公式：参保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)
一般情况下提前5年退，女职工个人账户的计发月数是216个月，男职工是170个月;正常退休女职工个人账户计发月数是195个月，男职工是139个月。也就是说个人账户储存额不变的情况下，一名职工退休越早，作为分母的计发月数就越大，退休金也就越低。新计发办法的原则是鼓励多劳动、多缴费，如果65岁退休计发月数是101个月，70岁退休计发月数才是56个月。
三、过渡性养老金
计算公式：本人指数化月平均缴费工资×(96年以前工龄)×1.3%
1998年7月1日前参加工作的人员，实施统一养老保险制度之后，达到法定退休年龄称为“中人”，月基本养老金由基础养老金、个人账户和过渡性养老金组成。过渡养老金是这部分中人比较关心的，由于很多人并不符合这个条件，所以大多数人对这个概念知之不多。过渡养老金以98年6月30日前的缴费年限计算，缴费年限满十五年以上(指**缴费年限)计1.2%， 缴费年限满十年不满十五年(指**缴费年限)计1%。
一、改革的目标和基本原则
深入贯彻党的**、**三中、四中全会精神和党**、**院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，根据公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与保证可持续发展相促进的原则，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为**，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
二、实施范围
此次改革的范围包括我市按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关（单位），按照《******院关于分类推进事业单位改革的指导意见》和《**天津市委天津市人民政府关于分类推进事业单位改革的意见》有关规定进行分类改革后的公益一类、公益二类事业单位及其编制内的工作人员。
我国1986年7月12日，**院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，自1986年10月1日起，对新招收的员工实行劳动合同制，合同制职工个人开始缴纳养老保险费，标准为本人标准工资的3%。
1991年6月26日，**院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，自1992年开始（各省市起始时间略有差异，四川省是1992年4月），各省市国有和县以上集体企业职工，**开始养老保险个人缴费，开始是按照标准工资定额缴纳，1995年养老保险制度深化改革后，开始按照工资总额的**比例缴纳
2014年10月，**人社部实施了机关事业单位养老保险并轨改革方案，结束了机关事业单位工作人员不缴养老保险的历史。
从14年10月开始，机关事业单位工作人员每月都要按工资比例缴纳养老保险了。在2014年9月前，机关事业单位工作人员不用缴纳养老保险。离退休人员也属财政供养人员。
到此，以上就是小编对于养老保险改革的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险改革的3点解答对大家有用。
