大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江省职工基本养老保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍浙江省职工基本养老保险条例的解答，让我们一起看看吧。
一次性伤残就业补助金与年龄及退休年龄是没有关系的。 《工伤保险条例》办法之规定，享受一次性伤残就业补助金有条件限制，也就是要乘以百分之六十。 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为**至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残**支付一次性伤残补助金，标准为：**伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，**伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：**伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，**伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地**工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照**有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为**至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残**支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地**工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
浙江退休医保需要缴满15年。
1.根据《浙江省城乡居民医疗保险条例》规定，浙江省城乡居民医疗保险开展以来，参保人要求缴费累计不少于15年，才可以享受基本养老金待遇。
2.如果缴费不满15年，可以按规定享受相应比例的养老金待遇。
领取每月不低于100元的奖励费。
农村独生子女家庭，在宅基地等利益分配时，按照两人计算。独生子女父母满60岁后，子女可以获得5天的带薪陪护假。
杭州对于失**庭给予一次性5000元。依法收养子女的，给予一次性5万元的补助。农村独生子女父母，缴纳养老保险的，每人每年补贴1000元。

独生子女父母奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。夫妻一方是农村居民或者夫妻一方亡故的，独生子女父母奖励费由另一方所在单位全数发给。有条件的地方，可以将独生子女父母奖励费改为独生子女父母养老保障金。《浙江省人口与计划生育条例》第三十三条、第三十五条规定
1.因工致残被鉴定为**至四级伤残的：
一次性伤残补助金标准：**伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，**伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
月支付伤残津贴标准：**伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，**伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地**工资标准的，由工伤保险基金补足差额
到此，以上就是小编对于浙江省职工基本养老保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江省职工基本养老保险条例的4点解答对大家有用。
