大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏省企业职工基本养老保险规定的问题，于是小编就整理了5个相关介绍江苏省企业职工基本养老保险规定的解答，让我们一起看看吧。
江苏省规定的养老保险的缴费比例是用人单位缴纳16%，个人需要缴纳8%，医疗保险的部分单位缴7%，个人缴2%，失业保险的部分，用人单位和劳动者各自承担0.5%的社保费用，工伤保险和生育保险都是由用人单位缴纳的。
江苏省的过渡性养老金计算方法与上面的公司大不同。根据2022年3月1日开始实施的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，江苏省过渡性养老金的计算公式如下：
过渡性养老金=推算储存额÷120
推算储存额=1995年省和参保人员所在设区市职工平均工资的平均数×参保人员缴费工资指数×1995年底前缴费年限×12% 1996年以后的利息。
1、社保缴纳比例
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位9%，个人2% 大病保险10元
失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0。5%。
工伤保险：单位0。5%，个人不缴费
生育保险：单位0。8%，个人不缴费
2、社保缴费基数
从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：
2022年江苏省社保缴费基数：
2022年1月1日至12月31日，江苏省全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。
职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。
江苏省2024年并轨后企业退休人员过渡性养老金的计算方法是根据该省年度企业平均工资和缴费年限计算得出。
具体来说，过渡性养老金的计算公式为：基本养老金=企业平均工资×相应缴费年限×1.5%。
其中，相应缴费年限是指企业退休人员缴纳养老保险的年数，根据不同的缴费年限，其基本养老金的计算比例也会有所不同。
如果缴费年限不足15年，则只能领取相应的养老金补贴。
同时，也需要注意到该计算方法仅适用于在并轨前已经享受企业退休待遇的人员，对于并轨后的新退休人员，养老金的计算标准和方法可能会有所调整。
江苏省职工养老保险交费基数，不是一层不变的，而是随着社会面月平均工资的增加而逐年增加的。
1992年前的工龄视同缴费。
1993年开始缴费基数为别为:
93年201元，94年223元，95年318元，96年318元，97年318元，98年360元，99年560元，2000年622元，2001年622元，02年622元，03年660元，04年05年都为763元，06年869元，07年1048元，08年1189元，09年和10年是1500元，2011和12年1794元，13年1910元，14年2170元，15年2432元，16年2726元，17年2725元，18年3125元，19年3368元，2020年3368元，2021年3800元，2022年4250元。
到此，以上就是小编对于江苏省企业职工基本养老保险规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏省企业职工基本养老保险规定的5点解答对大家有用。
