大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍养老保险法的解答，让我们一起看看吧。
1、老人老办法《实施办法》规定，本办法实施前已经离退休的人员，仍按原来的办法发给养老金，与本办法实施后退休的人员同时执行养老金调整办法。
2、新人新办法《实施办法》规定，本办法实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成。
3、中人中办法基本养老金有四部分构成，即：基础养老金、过渡性养老金、个人帐户养老金、过渡性调节金。《实施办法》规定，本办法实施前参加工作、实施后退休的人员，个人缴费和视同缴费年限累计满15年的，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再发给过渡性养老金。
我国实施机关事业单位养老保险制度改革以后，依据人社部、财政部《关于贯彻落实〈**院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发2015年28号文件），**对中人的退休待遇计算设立了10年过渡期（2014年10月至2024年9月，个别地区至2024年12月）。
过渡期内退休待遇计算是按照新老办法待遇比较。如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇。如果新办法退休待遇高， 则在发放老办法退休待遇基础之上，额外发放新办法比老办法的高出部分。
到此，以上就是小编对于养老保险法的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险法的2点解答对大家有用。
